山东能源蒋庄煤矿：“党员存折”让党纪学习教育迸发新能量

“违背社会公序良俗，在公共场所、网络空间有不当言行，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分……”

近日，在山东能源枣矿集团蒋庄煤矿综采二区党支部主题党日活动上，该工区组织党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，重点阐释《条例》新修订内容。

党员刘志卫不仅把活动内容、心得体会记录在党员学习笔记上，而且还在党员纪实手册上做了记录，并由支部书记转化为积分，存入到“党员存折”中。

综采二区党支部为充分发挥党员先锋模范作用，针对管理过程中党员档案资料少、日常行为无记录、考核结果无依据等现实问题，把对党员的考核统一整理成册，创新实施“红心向党 党员存折”工作法，进行统一考核管理。

党支部为全区党员制作了统一的“党员存折”，配套实施党员纪实手册。“党员存折”以数据说话，涉及的内容也十分齐全，涵盖党员党纪学习教育积分、参加“三会一课”积分、党员作用发挥积分、参加支部组织活动等十项积分，基本覆盖所有党员组织活动，对党员做到全程“痕迹化”。

“参加党纪学习教育计5分”“进行党员承诺并积极示诺履诺计8分”“参与志愿者服务计10分”……党员纪实手册以实绩说话，由党员本人根据自己实际情况填写，主要记录安全生产、工程质量、任务完成、培训考核等情况。党支部每月对记录内容进行逐一核对，确认后，转化为积分存入“党员存折”，并向全体党员公开、公示。

党支部针对党员管理评价标准要求不够具体，开展民主评议主观性太大、操作性不强的问题，将纪实积分作为评议考核的重要依据，寓教育于日常管理，将党员的日常积分和年度评议相结合，不搞“一锤定音”，以考核激励调动党员发挥先锋示范带动作用。

他们将党员日常考核和年终考核的内容细化为日常政治学习、为职工办实事、1+1+N党员联系职工、业务技术等内容，每个大项中又细化为若干小项，使党员管理、考核评议工作中有了有形的“尺子”，解决党员考核难把握的问题。

“党员存折”与党员纪实手册的结合运用，解决了过去党员考核零散、考核评议依据不多，结果不准确、难以服众的问题，以创新的方法确保党员考核真枪实弹、不走过场。同时，党员们可以通过“晒一晒”积分、“亮一亮”表现等方式，比一比每本“党员存折”的含金量，检视自身在纪律教育、从严执纪方面存在的不足，让党员干部产生共鸣、引以为戒，不经意间形成了“你追我赶”的良好氛围。

（文/陈园园  作者单位：山东能源蒋庄煤矿）

（责任编辑：王钟琪）