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山能淄矿唐口煤业:“四个百”打包党的百岁生日礼

作者:
王启申 张超
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/01/27
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谈及2021年目标,山东能源淄矿集团唐口煤业公司通防工区瓦斯员赵业涛回答干脆:争当金牌员工!1月26日夜班班后,他像往常一样,在学习室里加班一小时,熟记千道题。

赵业涛是众多怀有“金牌梦”的特作(特殊工种)人员之一,像他这样在班后和自身理论技能“较劲”的特作人员数不胜数。“特作人员是保障安全的关键和基层基础,我们开展‘争做百名金牌员工’活动,就是为了调动他们的积极性,发挥特作主力军作用,筑牢安全根基。”唐口煤业公司党委副书记秦玉良说。

唐口煤业公司对11个特作共960名职工,按照“本领过硬、技能过关、遵章作业、按规操作”的目标,制定了安全重心下移、培训、学习、出勤4项考核内容进行分季度考核,依据全年考核情况选拔百名金牌员工进行表彰。一时间,引领多数特作职工奔跑在“夺金”路上。1月份,特作人员违章率同比下降4.7%,月度考试人均提分近20分。

事实上,争做百名金牌员工和百名干部下基层、百名干部上讲台共三项活动并举,年底依据评比结果累计奖励“百万元”,配套活动被命名为“四个百”系列活动,以此作为党的百岁生日礼。

26日,唐口煤业公司行政党支部书记赵书金再次走进综采一区夜班班前会,得知职工反映的防冲服破损已解决的消息,赵书金又征集了发放疫情防控告知卡的职工意愿,并与职工交流了安全生产话题。赵书金坦言:“职工的问题就像答卷,我交上旧卷领新卷。”答卷的成绩要看职工的满意度,考核结果将作为党支部和党员年度评先树优的重要依据。

唐口煤业公司在制定百名党员下基层实施方案时给出了明确定位,采取“1+1+1+N”的方式,即每名公司班子成员联系服务“1”个基层党支部、机关部门联系服务“1”个基层党支部、工区支部委员联系服务“1”个班组、支部党员联系“N”名本班职工,形成全覆盖联系服务体系,了解职工群众意愿诉求,帮助职工化解矛盾、解决生产生活困难、为企业改革发展提供和谐稳定环境。

同时,唐口煤业公司在“安全类、生产类、经营类、人力资源管理类、创新类、政工类”等管理人员中,选拔 100 人作为讲师,排定2月至12月的授课计划,自制课件授课,做好工作经验知识的“传帮带”,进一步推动职工素质提升。为提高授课质量,由唐口煤业公司培训学院建立授课质量考评机制,学员对每次授课进行无记名打分,各授课讲师的考评结果纳入“1+N”考核。

目前,已有13名党员干部制作完成授课课件,2月份起登台传技。公司班子成员、机关部门联系服务基层支部64人次,支部委员联系班组106人次,解决了职工生产生活、思想矛盾、疫情防控等具体问题近200条,征求职工群众意见建议150条,营造了稳定、和谐的生产环境,提升了公司决策的科学化和民主化水平。

(作者单位:山东能源淄矿集团唐口煤业公司)

(责任编辑:邵冰锋)

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