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陕北矿业韩家湾煤炭公司:矿山遍开“创新花”

作者:
艾锋
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/01/28
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全年完成创新项目372项,其中百万级项目10项、十万级项目35项;获得专利17项,产生经济效益3000余万元;结算创新性绩效工资298万元;全员参与率由2019年的63%提高到72%……

优异成绩背后是科技创新工作的真实写照。2020年,陕北矿业韩家湾煤炭公司依靠科技进步稳定矿井生产,以科技创新提效能,以技术改造降成本,创新项目质量数量不断创纪录,科技创新迸发强劲力量。

全力厚植创新“沃土”

韩家湾煤炭公司从顶层设计上系统思考、精准施策,用心厚植全员双创“沃土,建立了党政领导、工会牵头、技术引导、骨干示范、全员参与、成果落地的“双创”工作格局。

以劳模双创工作室、创新工厂等平台为载体,创建了1个创客总站、24个创客分站。通过开展技术攻关、技术革新、专利发明,不断拓宽延伸成果转化和实操实训技能提升通道。制定《创新薪酬管理办法》,发挥薪酬激励导向作用,调动了全员创新创效热情。

以解决安全生产、经营管理、降本增效等方面的短板和薄弱环节为切入点,出台了《全员“双创”工作管理办法》,不断扩大全员“双创”工作“朋友圈”,激活创新活力。

建立考核奖罚机制,每季度召开创新项目评审会,将所评审项目分为五个等级,进行精准奖励。对职工提出的创新创造项目,给予一定技术、设备、物资支持,并对在生产经营中得到应用的项目进行重奖,使职工名利双收。

“创客”提素有妙招

为帮助职工快速成长,2020年,韩家湾煤炭公司重新聘任了6名创客导师、22名工匠,吸纳了各个专业的技术骨干,不断充实双创工作团队。积极开展导师带徒、工匠带徒活动,不断提升全员双创工作品质。

同时,将各区队懂技术、有经验的技术能手、创新达人、草根专家请上创新大讲台当老师,坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补。邀请知名专家教授作专题讲座,通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法,让职工在获取技术创新知识方面能够实现“弯道超车”。

此外,韩家湾煤炭公司还采取“以赛代练、以练促训”的形式,通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动,李慧刚、王策、王钊等一大批创新型人才在理论和实操中脱颖而出,科技创新工作蓄积了人才力量。

交出“硬核”成绩单

2020年4月份,韩家湾煤炭公司安装队将补强支护工艺作为创新攻关课题,首次采用φ17.8mm*3m的钢绞线配合W型钢带对帮部、交叉口多处区域进行补强支护。

这一技术攻关让安装队仅用了5天时间就安全顺利地完成了3401综采工作面回撤重任。面对此次回撤纪录的刷新,让所有职工对技术创新和攻关有了更深层次的认识。

尝到技术革新的“甜头”后,一时间在矿区刮起了一阵科研攻关、技术创新的“旋风”。

去年11月份,在韩家湾煤炭公司举办的创新成果展上,移动式多功能起吊装置、电缆钩清洗装置、木板穿铠机等百余项创新项目“亮相”,这些创新项目有效解决了生产中的棘手问题,成为破解安全生产“肠梗阻”的灵丹妙药。

一花独放不是春,百花齐放春满园。370余项自主创新项目,97%的成果转化应用,为800余名职工在安全生产上带来了减轻体力劳动,提高功效的“福音”。

如今,在奋力打造智慧化矿井,开启“十四五”高质量发展的新征程中,韩家湾煤炭公司科技创新也正如一朵朵鲜花散布在矿井的生产一线、车间厂房,展现出蓬勃的生机和活力,不断推动矿井提质升级创佳绩。

(作者单位:陕北矿业韩家湾煤炭公司)

(责任编辑:邵冰锋)

声 明
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