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服务女职工,“娘家人”在这里 ——兖州煤业公司东滩矿女职工亮点工作回眸

服务女职工,“娘家人”在这里 ——兖州煤业公司东滩矿女职工亮点工作回眸

作者:
王建
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/03/01
浏览量

落实每月一天的带薪休假,卫生保健用品由每人每年240元提高到360元,组织特殊岗位女工参加职业健康疗养,在普通女工中引导培养管理人员和推荐评选劳动模范,矿职代会换届选举提高女代表比例,为新入矿大学生交友联谊搭桥牵线……在竭诚服务女职工的过程中,兖州煤业公司东滩矿工会女工委从“小事”做起,建起了一个又一个平台载体,用实实在在的行动,建设一个“家”,温暖一群人。

努力让每个女工都有人生出彩的机会

2月6日上午,东滩矿召开年度先进集体和个人表彰会。作为10名劳动模范中唯一女性,回忆起领奖时的情景,矿内部市场运行中心运行组组长、41岁的李欣激动之情溢于言表:“我距离模范还有很大差距,我会继续努力,让自己真正配得上这个称号。”

十几年前,踏入内部市场运行中心这个陌生领域的时候,李欣从零开始、毫不气馁的个性,使再难的任务到了她手上都能保质保量地高效完成。去年按照公司市场化精益化建设要求,编写的《精益管理手册》、精益知识PPT培训课件,在公司推广。参与撰写的7项管理创新课题分获行业级一等奖、省部级多个奖项。

从懵懵懂懂的门外汉到指导全矿各单位市场化整体运行的“行家里手”、连续多年保持煤业公司巾帼建功标兵、女工先进工作者荣誉,李欣的成功,除了自己的勤奋,更得益于工会女工委“推优荐才”平台。

东滩矿工会女工委从基层单位选拔出政治素质好、文化程度高、业务技能强的年轻女工,按照科技型、管理型、服务型纳入人才库重点培养,并优先推荐参与矿入党、荣誉疗养、学习考察、晋职晋级等。

与此相配套的就是“多层次”的竞赛活动。去年,东滩矿工会女工委举办了第三届“巾帼超越赛”,来自后勤服务、地面生产等单位13个岗位的362名女职工参加,153人拿到了自己满意的的成绩。

以赛促练、以练促学的好方式,让真正懂技术、有水平的女工脱颖而出,在全矿营造了“行业有标兵、单位有榜样、身边有先进”的干事创业氛围。

矿后勤服务中心职工食堂糕点班班长姜静,曾获得兖矿集团第八届职工技能比武第一名、被授予“兖矿巾帼工匠”称号,她认为:“人人都能提升专业技能,企业的发展质量才会更高,我为女工委点赞!”

30元卫生费,站在保护女工权益的新起点

“我矿《女职工专项集体合同》第三章第十四条‘矿为在岗女职工发放每人每月不低于20 元的卫生保健用品”,建议修改为‘每人每月不低于30元的卫生保健用品’”“你们的修改依据是什么?”“随着社会发展水平的提高,每月20元标准已偏低。这一规定不是简单的数字调整,而是充分考虑了上级公司的要求和兄弟单位的执行情况”……

2月5日上午,东滩矿三楼会议室一改往日的庄重、肃穆气氛,矿长曹怀轩等行政代表与党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波等代表分坐两旁,共同就修订《集体合同》和《女职工专项集体合同》进行平等协商。

作为济宁市、山东省两级“女职工专项集体合同规范化建设达标企业”,东滩矿按政策为女职工每年进行一次健康查体,增加产假,安排哺乳时间,发放卫生保健用品,每月增加一天例假休息日,“三八”妇女节放假半天,以及不得从事禁忌工作,加强更年期保护等。

东滩矿女职工共同关心关注的保护条款,均以合同文本的形式纳入女职工专项集体合同。去年,组织16名特繁岗位女工赴外职业健康疗养。完善困难女职工及困难家庭子女档案,走访慰问单亲、患大病、困难女职工家庭30户、困难职工家属子女,共发放慰问金4.6万元。深入开展结对子精准帮扶,困难职工与基层女工负责人1+1结对,有效解决了困难女职工的实际问题。

“东滩矿自1996年开始在兖州矿区首开平等协商机制先河,众多职工反映的热点、难点问题得到圆满解决。这次调整卫生费,体现了保护女工权益的灵活性,站在了保护女工权益的新起点。相信在不久的将来,这一数字将不断变化,女工权益将又好又多。”东滩矿党委书记陈忠义说。

陈旧观念和风气在“家”里得到改善

7月,举办“一支红歌献给党、九九同心跟党走”首届职工网络红歌大赛;9月,举办“矿山升明月、家国共团圆”庆国庆迎中秋广场文化汇演……

“过去,矿上的女工上班围着工作转,下班围着灶台转;家务该你做,孩子该你管;不能甩脸子,不能掉链子,只能任劳任怨?通过开展‘当好主人翁、巾帼心向党’活动,传统观念和陈旧风气得到了明显改善!”东滩矿工会副主席、女工主任明真欣喜地说。

天下之本在国,国之本在家。去年以来,东滩矿工会依托女工所在的18个车间工会建“家”,让女职工业余时间,走进羽毛球馆和文体协会,走进文化广场和舞台中央,真切地感受到“娘家人”无处不在的温暖和关怀。

“我们通过建‘家’、管‘家’、用‘家’,有效发挥了职工之家的综合维权、技能培训、家庭教育、娱乐活动等多种服务功能,增强了基层女工组织的活力。”东滩矿工会副主席、女工主任明真告诉笔者。

明真说:“我们通过用‘家’开展活动、提供服务,实现了联系服务女职工零距离。去年三八节评选表彰女职工建功立业标兵岗12个、优秀安全文明家庭13户、各类先进个人40人。展出读书笔记158本,制作读书笔记视频47部,视频作品《东滩煤矿巾帼战疫先锋》在同‘济’同心,战‘疫’有你创意微视频大赛评选中,获得‘复工时刻’类作品最佳优秀奖。《巾帼战疫—致敬最美的她们》荣获全国第三届书香嘉年华活动最佳展播奖,是集团公司唯一获此殊荣的单位。”

当前,东滩矿车间工会职工之家正成为基层工会和女工组织宣传党的路线方针政策的阵地、传播科学文化知识的课堂、联系职工群众的纽带、服务职工群众的窗口,发挥着越来越重要的作用。

娘家人”才是我们最温暖的大后方

“我从以往的‘旁观者’变成了‘参与者’,大家现在是政治有名分、组织有身份、肩上有责任,为职工服务的劲头更足了。”东滩矿煤质发运中心女工主任郭秀娟的一番话,说出了很多专兼职女工干部的心里话。

矿区春意浓,巾帼繁如花。在推动自身改革中,东滩矿工会女工委着力打造一支专职、兼职相结合的女工力量。一方面按照精干高效的原则,重新选举产生了矿及基层女工委员会,另一方面将更多力量向基层倾斜,创造条件让更多有热心、有专长、有文化的女工骨干进入女工组织,实现“群众工作群众做”。

春节包饺子、端午送粽子、仲秋送月饼的节奏里有她们忙碌的身影;炎炎酷暑,32个岗点、5540斤西瓜、2000余瓶饮料上有她们的殷殷嘱托;11名“三违”人员与家属真情道白里、12个家庭共同探讨家风家训时有她们陪伴的幸福泪水;23个家庭“警钟长鸣、幸福长伴”亲情体验、309天疫情防控一线坚守,让她们感受到“家里人”的温暖……

不仅如此,东滩矿工会女工委还把关爱体现在新入职大学生身上,在生活、婚恋、工作等方面“1+1”精准对接,开展暖心志愿活动。先后荣获集团公司“暖心行动先进单位”、“集团公司先进女职工委员会”“煤业公司优秀女工家属协管会”、“暖心行动优秀团队”等荣誉称号。

“只有走出办公室、走到车间班组,让女职工真正感受到‘娘家人’的关爱近在咫尺,才能让她们更加热爱女工组织、相信女工组织、认可女工组织,有事能想到女工组织。”东滩矿工会副主席、女工主任明真认为。

 

作者单位:兖州煤业公司东滩矿

责任编辑:张瑞瑞

声 明
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