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全部“起立”!山能枣矿柴里煤矿采掘辅助副区长重新竞聘上岗

全部“起立”!山能枣矿柴里煤矿采掘辅助副区长重新竞聘上岗

作者:
刘光贤
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/03/03
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近日,山东能源枣矿集团柴里煤矿采煤掘进辅助区队副区长岗位公开竞聘拉开帷幕,所有副区长全部“起立”、重新竞聘上岗。

正所谓“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。这次竞聘全面落实枣矿集团“三通道十二级台阶”人才选拔机制,打破人才成长“天花板”,搭好“育才”平台,激发了干部职工队伍的生机和活力。

“副区长先全体解聘,再公开竞聘上岗。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶的限制,加强区队长、班组长梯队建设,让有为者有位、实干者实惠。” 柴里煤矿矿长石海波说。

“通过岗位公开竞聘,建立区队班组能上能下的选人用人机制,真正把有思路、有活力、有责任心的同志培养使用起来,做到人尽其才、才尽其用,对其他职工起到激励作用。” 柴里煤矿矿党委书记赵连永说。

此次副区长公开竞聘,采掘辅助区队每单位设4人。竞聘者要经过区队推荐、专业把关、理论考试、面试答辩、组织考察、研究确定6个环节。笔试采用机考、得分乘以30%,面试得分乘以70%计入个人综合得分。共有87人参与竞聘。

通过理论考试、资格审查,79人进入面试答辩环节。通过抽签决定顺序后,在竞聘舞台上,竞聘者在5分钟时间内围绕自我介绍和现场答题、结合工区实际进行了精彩阐述。矿组织人事科、纪委、安监处、采掘专业、机械化科、生产技术科等部门负责人担任竞聘演讲及现场答辩评委,做到了公平、公正、公开。

“自2001年参加工作以来,先后从事炮采、综采、高档普采、综放等多种采煤工艺,先后干过验收员、副班长、班长、副区长、常务副区长等职务,正所谓十年磨一剑,我从事采煤工作20年,共磨就了两把刃剑,第一把是安全之剑,第二把是质量之剑……”综采二区张峰继续竞聘副区长职务。

张峰演讲后,组织人事科科长周国梁说:“作为一名管理人员不仅要会干,更要会说。张峰的演讲声情并茂、势在必得。”

“假如我竞聘成功,我将进一步提升自己的管理水平,多深入现场,加强隐患排查,盯防重点环节,监控生产流程,提高思想境界,带领职工实现安全生产。”综掘一区孙丙川针对主持人的提问答道。

“工作现场出现灾害事故有两种现象:第一种不可控,我将第一时间组织现场人员迅速撤离现场,打电话给调度室,在调度指挥下,带领人员快速上井;第二是可控,将组织现场人员在安全的情况下,进行现场救灾处理。”综采工区苏长中这样回答评委的提问。

巷修工区的90后高岳说:“参加副区长竞聘的80后居多,各位‘前辈’展示了许多经验、感悟,使我学到了很多东西、得到了很多启迪,公开竞聘使我经历了一次思想上的洗礼。”

“好紧张,好紧张!这种用人机制,让有为者有舞台、有前途、有奔头,激励大家争做有为者、不做无为占位者。”巷修工区黄立新感慨地说。

区队长公开竞聘结束后,柴里煤矿将对班组长进行选聘。“企业是由人组成的集合体。破解一个‘企’字,我们发现,‘有人则企,无人则止’,人才是企业发展壮大最可靠的战略资源。”石海波说,柴里煤矿将大力倡树“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的价值导向,推行等级化、差异化技能人才津贴制度,着力打造一支梯次合理的专精尖人才队伍。

作者单位:山东能源枣矿集团柴里煤矿

责任编辑:张瑞瑞

声 明
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