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山东能源淄矿集团正通煤业公司:厉兵秣马谋发展 强将精兵促提升

山东能源淄矿集团正通煤业公司:厉兵秣马谋发展 强将精兵促提升

作者:
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/04/26
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“我觉得精益化、市场化相融合的根本目的,就是为了减少浪费。”近日,在山东能源淄矿集团正通煤业公司组织开展的班子成员及各专业副总“两化融合”培训班上,该公司结算中心主任陈庆文结合工作实例,回答老师提出的问题。

为进一步将精益化、市场化“两化融合”落到实处,该公司在推进常规工作的同时,邀请专家利用业余时间,从精益思维、精益领导力等方面,为公司班子及专业分管领导开展了4个课时的提升培训。

“结合上级各项部署和要求,当前我们以‘两化融合’工作为引领,确保在体系建立、流程梳理等方面落地见效。”该公司党委书记、执行董事郭晓胜介绍,自去年以来,虽然企业呈现持续向好发展态势,但是稳定发展的基础还需要进一步加强。

今年以来,该公司紧紧围绕集团公司“变革突围”主基调,聚力扭亏转盈任务目标,着眼干部职工队伍建设、提升全员综合素质,进一步强基础、补短板、促提升。

他们将中层管理人员管理能力提升,作为素质提升的重要一环。“中层管理人员队伍作为企业的中坚力量,在企业发展中起着承上启下、举足轻重的作用。”该公司组织部部长李明介绍。结合公司当前发展实际,他们系统分析了中层管理人员队伍整体素质现状,经过研究商议,于今年3月中旬组织开办了中层管理人员综合素质提升培训班。

他们邀请国内知名安全管理专家和知名高校教授,从安全管理创新与现场安全改善、管理素养与技能提升、高效团队建设与管理等方面,对中层管理人员进行了培训,旨在进一步解决当前中层管理人员中存在的思想守旧、知识老化、工作动力不足等问题,建设一支既有丰富理论知识,又有较强实践能力的知识型、创新型、技能型的高素质中层管理人员队伍。

“虽然一次培训不能解决所有的问题,但是让我学到了很多新的工作方法,我将进一步加强学习,找准切入点,用心做好服务职工工作,为公司安全生产做好服务。”该公司工会副主席孙徵璞说。

此外,该公司还常态化组织开展安全技能提升,制定下发了《2021年度安全技能提升行动培训计划》,采用理论讲解与现场实践相结合的方式,进一步提升职工基本技能水平和操作规程执行、岗位风险管控、安全隐患排查及应急处置的能力。

该公司还围绕职工维修技能提升,打造了职工实训基地。职工一方面可以直观了解设备的内部构造,一方面可以在维修大拿的现场教学中,更清晰地掌握处理相关问题的技能。

“培训老师将理论知识与很多现场实际问题相结合,对我们的帮助特别大。”参加机电专业培训的清淤队技术员杨浩波说,刚开始大家担心学习理论知识会枯燥,结果听着听着就被学习内容所吸引,学到了不少解决问题的方法,对今后解决现场问题很有帮助。

3月份以来,该公司通过特聘集团公司相关专业首席技师、发动公司内部技术能手等多种方式,开展防冲、机电等多项专业培训10余场,200多名技术骨干的技能水平得到提升。

正通煤业公司党委副书记姜金生说:“我们还拓宽了培训提升范围,积极实施干部上讲台制度,从安全生产、思想政治、经营管理等方面,开展主题授课,回答职工关注的理论、政策、业务、技能等问题,帮助职工提升思想政治素养、理论政策水平、业务能力平。”

管理水平、业务能力有了提升的通道,该公司又瞄准了全员创新能力提升,在现有创新管理激励制度的基础上,进一步建设全员创新平台。该公司双创中心副主任张玲介绍。

今年年初,他们分析了目前创新工作存在的问题,3月初,完善、下发了全员创新平台管理办法,对创新申报流程进行了优化,极大激发了大家参与创新的积极性。今年以来,该公司职工通过“双创平台”提出问题39条,通过立项26项。

正通煤业公司党委书记、执行董事郭晓胜表示,相比通用的敞车、集装箱等运输方式,敞顶箱装卸方便,配送灵活,可以实现“门到门”运输;密闭性好,节省加固费用,避免装卸、运输过程中扬尘和散漏,清洁环保;能够实现多类煤炭铁路外运,进一步促进了销售模式多元化发展。

 

来源:山东能源淄矿集团

 
声 明
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