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陕北矿业韩家湾煤炭公司:让党建工作“实”起来

作者:
艾锋
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/05/13
浏览量

 

“开展安全大反思大讨论主题党日活动”“开展党员技术创新课题攻关”“开展全员每日上讲台无主题演讲”……

在前不久陕北矿业韩家湾煤炭公司召开的一季度党群工作例会上,基层党支部书记们纷纷在谈到各自党支部建设取得的成绩时,不少“金点子”“好经验”赢得了热烈掌声。

今年以来,韩家湾煤炭公司以“11138”党建工程为引领,抓基础强根基,抓典型重品牌,抓考核重实效,打造一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的党支部,跑好了党建工作“最先一公里”,有力推动了企业发展。

强根基:激活党建“神经末梢”

韩家湾煤炭公司综掘队党支部书记陈子亮,当支部书记已经两年多了,从生产部室到区队支部,从技术到党务,这样的转变可没有难住他。怎样组织“三会一课”,怎样发展党员,怎样发挥党支部战斗堡垒作用……他说起来头头是道。

“‘武功秘籍’上都写着呢,怎么开展工作要求得都很清楚。”陈子亮笑着解释。他毕业于西安科技大学采矿专业,之前只懂技术,现在作为支部书记,不懂党务工作可不行。

陈子亮所说的“武功秘籍”,正是韩家湾煤炭公司党委为每个党支部配发的《党支部工作手册》。手册内不仅包含了各项党支部工作制度,还有各类党支部基本知识,只要用心学习,就能解决“基层党支部干什么、怎么干、标准是什么”等问题,提升党建工作的科学化和规范化水平。

针对部分党支部底子弱、根基浅及支部书记业务水平较低的现状,公司先后制定了《党支部“三会一课”五步流程工作法》《党支部书记工作职责》等10余项规章制度。推行支部书记一月一考试、一月一考核制度,使支部建设从弱到强、从规范到“过硬”。

抓典型:释放党建“品牌效应”

支部建设树品牌,基层党建结硕果。韩家湾煤炭公司党委充分发挥支部品牌的辐射带动作用,全面实施“一支部一品牌”创建活动,打好特色牌、培植增长点,呈现出百花齐放的生动局面。

“对党建工作定位不准、认识不清,抓党建与区队工作‘两张皮’,党建业务水平低……这些问题严重影响党建工作效能的发挥。”韩家湾煤炭公司党委书记表示,“我们把‘品牌化’这个名词引入党建领域,就是哪里薄弱就抓哪里,哪里不足就整改哪里,使党建工作系统化、流程化,破解基层党建难题。”

各党支部将党建品牌创建载体渗透到了安全生产、创新创效、经营管理等各个方面,使党建基因变为推动中心工作的中坚力量。

通维队创建了“五带五型”支部品牌,全力打造一支有创意、敢创新、会创造、能创效的技术人才队伍;销售部党支部创建了“阳光”支部品牌,提升了销售的优质服务,客户满意率达到了98%;连采队党支部创建了“党建+N”支部品牌,党员带头攻坚克难,连续两个月创出掘进进尺纪录……这些党建品牌的旗帜飘扬在矿井生产经营各个角落,呈现出勃勃生机。

重实效:做实党建“融合文章”

如何将基层党建工作和中心工作有机结合?今年初,韩家湾煤炭公司将党建工作成效与每月绩效挂钩,把党建工作“软实力”变成了“硬指标”。

“深化党史学习教育,利用区队QQ工作群发布学习计划、学习重点。”“党员献计献策给予额外技术补助,解决了制约生产的瓶颈问题……”连采队党支部一季度考核排名第一,每月绩效也排在前列。党支部副书记刘岗坦言,自己尝到了党建工作的甜头。

在韩家湾煤炭公司党群工作部负责人周倪鑫看来,考核把支部和党员的精气神都调动起来了,有利于更好地推动生产经营。“现在将考核结果计入绩效考核里,支部工作做得好不好与区队收入的高低挂上钩,更能促进和调动支部书记开展党建工作的积极性,这是我们的初衷。”周倪鑫说。

一季度以来,韩家湾煤炭公司党委不断在党建服务中心工作考核力度上“做文章”。有的创建党员创新工作室,有的创新党建工作模式,有的设立优秀党员示范岗,党员们率先垂范、勇于担当,发挥好带头引领作用,党建工作转化为实实在在的生产效益,让党支部与党员整体受益。

来源:陕北矿业

 

声 明
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