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榆北小保当公司:抢占“智”高点 让煤矿拥有“高智商”

榆北小保当公司:抢占“智”高点 让煤矿拥有“高智商”

作者:
陈佳龙
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/05/26
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2020年12月,国家能源局联合国家煤矿安全监察局公布了71处国家首批智能化示范建设煤矿名单,榆北小保当公司一号煤矿位列其中,标志着该公司在智能化矿山建设方面取得一定成效。

今年以来,小保当公司积极探索、精准发力,先后成立智能化煤矿示范建设工作专班,负责统筹协调、经验共享、检查督导各项工作,全面加强井上井下智能化建设力度和应用水平,开创智能化矿井建设新局面。

聚焦安全生产  煤矿迈进“智时代”

在安全管理方面,小保当公司建成投用了安全风险预控管理平台,各级管理人员可以通过手机APP实现隐患录入和整改销号,同时实现安全积分动态管理。另一方面,紧盯行业技术前沿,及时建成投运了井口智能安检系统,率先实现全国煤矿企业首个井口无人安检.智能化安检设备的到来让井口信息站安检员的数量由原来的6人减少为3人,检测速度节省了2~3秒,准确率达到99%,不仅大大提高了安检工作的效率,还为入井关卡增加了一层可靠的保障。

与此同时,小保当公司先后建成投用智能综采工作面和智能快掘,井下中央变电所、盘区变电所、完成中央水泵房、盘区水泵房、压风、制氮机房,以及112207、112204顺槽自动化远程控制系统,均实现了无人值守、有人巡检的运行模式。截至目前已经实现减员37人,减人增效初现成果。

值得一提的是,2020年小保当公司人均全员工效就已经达到了1.92万吨/人/年,位居陕煤集团首位。一季度至今,圆满完成陕煤集团下达的保供稳产任务,产销量及营业收入均突破历史同期最高水平,确保了疫情常态化下的能源供应。

智慧融入日常  生活体验“倍儿爽”

“成功人士,巅峰住宅,风情庭院……”今年2月份,一个配音欢快、画面舒适的微视频在榆北人的朋友圈“火”了起来,刚发布1小时,浏览量就超过2万次,转发上百次。从视频画面来看,展示的是酒店单人间的“大床房”,环境干净整洁、洗衣机电视WIFI配备齐全,仔细了解后,原来是小保当公司新投用的“一人一室”星级宿舍,这生动诠释了小保当公司作为智能矿井先驱者所践行的“快乐工作、幸福生活”的工作理念。不仅如此,走进小保当公司二号餐厅,24小时无人超市已经投用,从进入超市到商品的选购支付,全称无人干涉,只需要刷几次脸便可完成一系列操作。“先是刷脸吃饭,出门前再刷脸喝一瓶冰镇饮料,棒极了!”谈及智慧餐厅的就餐体验,小保当公司新员工小王分享道。

不仅仅是生活,在经营管理方面也处处体现着智慧元素。小保当公司建立了“1+1”经营管控体系,并研发了手机APP,可实现公司经营成果的及时反馈和员工个人工资的日清日结。以强化机关管理人员绩效量化考核为切入点,建成投用了机关绩效KPI线上考核应用程序,将日常工作按照难易系数和时长等关键指标转化为具体得分,完善了机关绩效考核体系,提高了工作积极性。

随着小保当公司“5G+智慧园区”项目的落地实施,将同时整合园区的消防、安防、停车、访客、会议管理、考勤、购物、餐厅等业务系统,成功构建智慧园区管理平台,最终实现园区可视化、管理精细化,使员工工作更加便利、生活更加幸福化。

坚持人才至上  提高人企“匹配度”

“打造智能矿井,创建一流企业”,从小保当进厂路远远望去,行政办公楼上十二个红色大字清晰可见,映射着小保当人的奋斗初心,也照亮着企业从优秀走向卓越的高质量发展前进方向。

一流的企业需要一流的人才支撑,智能化矿井更离不开与之匹配的高素质人才队伍来建设。小保当公司深知人才队伍建设对企业发展的重要性。结合智能化矿井建设和创建一流企业实际需要,积极搭建员工发展平台,丰富员工培训和培养方式,不断提高员工与企业发展的“匹配度”。

年初,小保当公司提出了“全员素质提升年”工作目标,将人才培养纳入了全年的重点工作,随即在3月份启动了“学思大讲堂”,邀请外部专家、公司领导、技术领头人等担任授课老师,为青年骨干员工讲授智能化煤矿建设、现场安全管理、党建及经营管理等各方面知识,提升员工的理论水平和实战能力。此外,还制定了“114”卓越人才种子培养计划,通过多场次的笔试和面试,选拔了管理、技能、政工三大类240名卓越人才种子,进行定制化培养,为成功打造智能化示范煤矿和企业从一流走向卓越提供人才保障。目前,全部种子人选已经确定,第一批技能种子人选已经被送往厂家培训。

“我虽然是采矿专业的研究生,但是在机械方面一直比较薄弱,一个多月的‘留学’,我系统地学习了支架液压阀结构、工作原理、油缸内部结构等,这些在现场我们是学不到的,我更有信心干好自己的工作!”一位参加过培训的员工说道。

目前,小保当公司以智能化示范煤矿建设为契机,瞄准国际前沿科技水平,充分利用物联网、大数据、人工智能、5G等新一代信息技术,吸收先进智慧化矿山建设经验,形成了小保当智能化示范煤矿特色模型,成功抢占煤矿智能化建设“智”高点。下一步,小保当公司将继续深入推进“四化”建设实践应用,加速提升矿井智慧化水平,不断提升矿井“智力”水平,全力打造新时代煤矿的“最强大脑”。

(作者单位:榆北小保当公司)

(责任编辑:邵冰锋)

声 明
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