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陕北矿业红柳林公司:实现企业发展与人才培养“双提升”

陕北矿业红柳林公司:实现企业发展与人才培养“双提升”

作者:
焦亮 李波
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/05/31
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陕北矿业红柳林公司是陕煤集团旗下的主力生产矿井,具有煤炭资源储量丰富、煤层瓦斯含量低,资源赋存稳定的资源优势。为在“十四五”期间实现更大发展,红柳林公司开展了矿井智能协同、井下空气质量革命、绿色立体生态修复治理、脆弱区煤层减损开采、国内首例6米大采高沿空留巷技术研究等一大批重点项目。

重点项目推进的同时,人才紧缺成了企业亟待解决的问题。对此,红柳林公司党委书记、董事长张宏认为,人才发展是企业的“驱动力”,重点项目可以和科研院校进行合作攻关,人才则需要精心培育,既要构建最优人才发展环境,筑巢引凤,也要健全人才培养机制,激活人才“一池春水”,让企业发展与人才成长深度融合,同频共振。

红柳林公司从人才管理体制、培养机制、激励机制、服务保障等方面撬开突破口,通过公开竞聘管理干部、重用高学历青年人才、开展MBA学历提升、薪酬差异化分配、解决取得学习和专业职称职工待遇问题等方式,彻底释放人才发展活力,助力企业高质量发展。

精诚所至,金石为开。“得益于公司良好的人才培养机制,职工李王平在2020年全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获金奖,任保利获评全国煤炭行业技能大师。”陕北矿业红柳林公司人力资源负责人说。

“‘十四五’期间,我们将通过“百十一”青年英才培养计划,每年评选十大青年英才,进入后备人才库,每年评选1名至3名杰出人才,畅通晋职渠道、提供优渥待遇,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,实现企业发展与人才培养‘双提升’。”红柳林公司党委副书记、总经理常波峰在谈及“十四五”期间如何培养人才时满怀信心地说。

作者单位:陕北矿业红柳林公司

责任编辑:张瑞瑞

 

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