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山西焦煤汾西矿业:党旗飘扬耀矿山

山西焦煤汾西矿业:党旗飘扬耀矿山

作者:
廉政
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/07/06
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历史镌刻着奋斗的奇迹,指示着未来的方向,演绎着中国共产党从梦想到光荣的辉煌。从一穷二白到用生命和精神创造奇迹,从峥嵘崛起到成为全国煤炭行业的排头兵,从一煤独大到多元跨越,党建引领促发展,砥砺前行创佳绩,一个开放包容、自信自强的山西焦煤汾西矿业正无惧风雨、砥砺前行。

彩云长在有新天  富家滩立旗指方向

不忘初心,方得始终。坚持党的领导、加强党的建设,是汾西矿业的“根”和“魂”,也是做好一切工作的生命线。企业历经风雨,坚守初心,始终把党的政治建设摆在首位,把从严治党和党要管党贯彻到生产经营全过程,把党组织建设拓展到安全生产、经营管理、改革攻坚、稳定和谐等各个环节。

富家滩煤矿是汾西矿业的前身,这个发轫于大禹劈山治水之地的小煤矿,每一步都踏着新中国腾飞的节奏。1949年,当第一缕春风吹过黄土地的时候,富家滩煤矿建立了只有三名共产党员的党小组。同年7月1日,成立了中共富家滩煤矿支部委员会,从此有了正确的发展方向。

1953年,是国家第一个五年计划的开局之年。富家滩煤矿制订宣传贯彻过渡时期党的总路线的计划,并在全矿开展了“技术革新运动”,以实际行动响应国家号召。当历史的指针来到1956年1月1日,这个一元复始、万象更新的日子,汾西矿务局正式成立;2月17日,中国共产党汾西矿务局委员会光荣成立。历经“文化大革命”后,1971年7月重新建立中共汾西矿务局委员会。

2000年8月28日,汾西矿业(集团)有限责任公司正式成立,此时,汾西矿业已发展到20个基层党委。2004年,汾西矿业先后有7个煤矿破产重组,整合收购一批地方小煤矿。汾西矿业党委随着企业发展而壮大,党的基层组织与时俱进,设置方式不断创新,组织体系更加完善健全,发展到今天已有873个基层党组织,共16112名党员。

会当水击三千里  战略西进新起点

用战略的眼光谋篇布局,用奋斗的姿态勇毅前行。1957年7月,汾西矿务局党政机关由灵石县富家滩迁入介休市裕华路95号。从此,裕华路95号就成为汾西人精神扎根的地方。

早在国家“一五”计划期间,汾西矿务局对南关煤矿紫金沟井、富家滩煤矿平峒井、张家庄煤矿中央井等矿井进行了技术改造,同时,完成了两渡煤矿张家峪斜井、河溪沟竖井和崔家沟井的建设任务,为战略西进构建了稳固的大后方。1958年,“二五”一开局,汾西矿务局提出“建设新井与改造老井并重”的发展方针。1958年12月,柳湾矿开工建设。1959年3月,水峪矿开工建设。1965年12月,高阳矿开工建设。同时,国家在“二五”期间开始兴建始于介休、终于孝义西泉的介西铁路线。水峪、柳湾、高阳这三座矿井成为这条铁路线上最璀璨的明珠。

1956年到1966年的十年间,是汾西矿务局生产和建设大发展的时期,也是战略重心由南区逐步向西区战略转移的时期。1973年5月,高阳矿生产系统一部分先行简易投产。1975年10月,汾西矿务局新化工厂(当时称702工地)建成,火药生产线投入生产。1975年12月,高阳矿井上下生产系统宣告全部竣工,并交付生产。

自信人生二百年,会当水击三千里。伴随着发展空间的愈加广阔,伴随着产业规模提档升级,此时的汾西矿业充满自信地向着既定目标阔步前行。

柳暗花明又一村  黄金十年蓄能量

在世纪交替的隆隆裂变声中,2000年的汾西矿务局发生了重大的历史性转变。这一年的8月,经山西省人民政府审定批准,汾西矿务局改制为山西汾西矿业(集团)有限责任公司,成为国有独资的集团有限公司。2001年,汾西矿业加盟山西焦煤集团,成为中国最大的优质炼焦煤生产基地的一个子公司。从2002年5月1日起,中共汾西矿业集团公司委员会党组织关系由中共晋中市委管辖移交山西焦煤集团公司党委管辖。

1999年,汾西矿业党委再次把目光向西投注。贺西煤矿从1999年7月开始改扩建,历经一年六个月,由年产3万吨的小煤矿规划扩建为150万吨的矿井,2000年12月基本建成并转入试生产。双柳煤矿从1999年9月开工建设,历经一年九个月,到2001年6月基本建成并转入试生产。这样的举措,被称作汾西历史上的“第二次西进”。

2000年12月,汾西矿业北上交城,重组中兴煤业。2003年8月,汾西矿业购并组建宜兴煤业。2004年12月,汾西矿业在孝义购并组建曙光煤矿。在灵石、霍州交界处,汾西矿业取得煤炭的勘探、采矿权,建设年产120万吨的紫金煤矿。至此增加贺西、双柳、中兴、曙光、紫金、宜兴6个新矿井的建设格局已经形成,从根本上优化了汾西矿业的煤炭产品结构。2004年12月31日,汾西矿业煤炭年产量首次达到1000万吨,跨入特大型煤炭企业行列。同时它也成为汾西矿业第二次“西进战略”的成果性标记。

与此同时,“精煤战略”落地实施,汾西矿业大力发展煤矿井口煤炭洗选厂,整体洗选能力达到3000万吨,洗煤工艺达到国际领先水平。“西进战略”成功实施、矿井核心能力成功打造、精煤战略逐步实施,成为汾西矿业新世纪以来的“三大战役”,为汾西矿业实现快速发展奠定了坚实的基础。

屹然砥柱立中流  企业发展指路灯

从响应党的号召,走出汾西矿业发展的第一步,到改革开放,实现汾西矿业发展的巨大跨越,再到遭遇瓶颈举步维艰的困难日子。中国共产党,始终是汾西矿业发展的指路明灯。

汾西人始终坚持把加强党的领导与完善公司治理统一起来,将党建工作写入公司章程;修订完善党委议事规则,充分发挥党组织对重大问题决策的定向把关作用;严肃党内政治生活,加强和规范党内政治生活,认真落实新形势下党内政治生活若干准则,着力增强党内政治生活政治性、时代性、原则性。开展党的群众路线教育实践活动,“三严三实”专题教育,“两学一做”学习教育常态化制度化,“改革创新 奋发有为”大讨论,“不忘初心、牢记使命”主题教育,“党史学习教育”等等。一次次精神淬炼,一次次信念重塑,汾西矿业坚持将党的建设从“关键少数”向全体党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸。

围绕习近平总书记视察山西重要讲话、改革开放40周年、全国和山西省“两会”、国资国企改革精神……汾西矿业党委充分利用党委中心组学习、大宣讲大讨论活动,强化理论武装工作,明确政治方向,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,更加自觉地拥戴核心、维护核心、紧跟核心。同时,针对作风建设打出效果空前的组合拳,剑指作风之弊的实招硬招频出。带有汾西矿业特色的《山焦汾西进一步贯彻落实中央八项规定实施细则》《强化领导干部作风建设十项规定》等一系列工作制度应运而生。“三项整治”工作力度不断加大,民生领域腐败和不正之风专项整治、反“四风”专项整治、涉纪信访专项整治扎实开展。廉洁文化阵地不断升级完善,不断充实警示教育新内容,创建全国百优警示教育基地,确保廉洁教育不断线。 

无论在任何困境面前,汾西矿业始终保持队伍不乱、人心不散,一次又一次谱写出同心同德、气壮山河的解困突围之歌。这些都来源于精神的支撑、道德的滋养。18年坚守选矸一线的女工崔春霞,23年用钻研和创新为工匠精神作注脚的王斌俊,40多年用一把锉刀雕琢出馆藏艺术品的张华滨,还有28年组织310次活动,不惧风雨,无论寒暑,坚持为矿区人民服务的洗煤厂工贸公司学雷锋小组……

社会主义核心价值观的培育和践行在汾西矿业大地生动而具体。人们用点滴行动与执着坚守,累积起汾西矿业的价值高度,筑牢共同的精神家园。枝枝叶叶、点点滴滴,汾西矿业的辉煌来源于对精神的追求,汾西矿业的发展与祖国的强盛同步,汾西矿业的未来与职工的幸福相连。

汾西矿业党委利用棚户区、沉陷区“两区”改造政策,规划住宅建筑面积178.67万平米,规划总投资28.8089亿元。累计建成196.46万平米,安置19966户;在建21.91万平米,拟安置1940户;新建福馨园小区三期17栋小高层22.07万平米,拟安置1534户;对矿区职工“两堂一舍”更新改造;优化企业用工结构,组织化劳务输出和向股份合作企业派出员工千余人。

在汾西矿业,每到春节的时候,党政领导都要走到职工群众身边,走访贫(特)困户,慰问工伤病员,发放慰问金;在汾西矿业,每年的金秋时节,都会有考入大学需要帮助的职工子女拿着“金秋助学金”,去开启一段新的人生。职工群众的获得感、幸福感、归属感在企业的不断发展中持续增强。

在中国共产党发展壮大的一百年间,汾西矿业党委用自己六十五年的发展历史,写出一部开疆拓土的创业故事,绘就了一幅薪火传承的历史长卷。

(作者单位:山西焦煤汾西矿业)

(责任编辑:邵冰锋)

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