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晋能控股煤业集团同家梁矿: 党建引领促发展 真情帮扶聚民心

晋能控股煤业集团同家梁矿: 党建引领促发展 真情帮扶聚民心

作者:
王敏 孙石全
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/07/24
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学党史助力转型发展、提升基层党组织战斗力、真情帮扶聚民心,这些关键词语构成了晋能控股煤业集团同家梁矿党建工作的一道靓丽风景线。同家梁矿始终坚持党组织在转型发展中的政治引领作用,坚决做到管业务必须管一切,进一步开创了全矿党建工作的新局面,先后荣获“省属企业文明单位标兵”、集团公司“文明单位标兵”“红旗党委”等称号。

学党史见行见效,助力转型发展

同家梁以党建为引领,将开展党史学习教育纳入党建责任考核、融入全矿具体工作,通过党史学习教育提升党建工作水平。先后制定下发了《关于开展党组织“双提升”工作的实施方案》《关于实施包保帮扶外出务工区队党支部工作的通知》《同家梁矿党建考核奖惩实施细则》等文件和考核制度;矿党委书记与基层支部签订了党建工作目标责任书,严格要求基层党组织履行好党史学习教育的主体责任,层层传导压力,确保各项工作部署不折不扣落实到位。扎实有效的党史学习教育也有力地推动了全矿的转型升级发展,干部员工坚持“功成不必在我、功成必定有我”的精神,打破思维局限,积极开拓新的业务市场:继续与煤业集团搬家公司、大地洗煤厂、大友选煤公司开展深入合作,承揽千万吨矿井的综采搬家业务,接管四老沟矿、白洞煤业、挖金湾煤业的输煤皮带维护任务,进一步拓宽了业务范围;不断对新产品进行改良升级,煤岩层加固剂在集团内部市场逐步打开销路,由原来的年产100吨增加到现在的月产100吨,产销量翻了十多倍,并形成了产、运、销、注“一条龙”式服务链条,企业市场竞争力进一步增强。同时,以“文化引领、思想引导”为抓手,充分利用宣传栏、广播系统等传统阵地和户外电子屏、“同家梁新声”微信公众号等新媒体,积极宣传集团公司和企业发展的新气象新面貌,大力弘扬晋能控股集团“五个一”、“八统一”、《晋能控股集团之歌》和晋能控股标识等新的企业文化,进一步统一员工思想,凝聚企业发展共识,筑牢企业健康运行、转型发展的文化和思想基础。

打造标准化党支部,提升基层党组织战斗力

党的一切工作都要在支部体现。同家矿党委以提升组织力为重点,按照“夯基础、有标准、强支部、提能力”的要求积极推进基层党支部标准建设,通过选树标杆党支部,发挥“以点带面”作用,使基层党支部基础工作在较短的时间得到了进一步的完善和提高,打造了一批设施完备、功能齐全的党建活动阵地。同时以党政一体化考核为抓手,加强党政工作的深度融合,通过“抽、查、考、报”的方式,进一步提高了党建工作执行力,焕发了政工工作活力。南二盘区皮带队是同家梁矿最早的外出务工队组之一,该队党支部坚持工作开展到哪里,党建工作就延伸到哪里,按照支部标准化建设要求,在实际工作中充分发挥党支部和党员在安全生产工作中的战斗堡垒和先锋模范作用,带领全队员工出色地完成了四老沟选煤厂输煤任务和挖金湾选煤厂储运、主洗、压滤三大系统检修维护任务,有力地促进了两厂安全生产评级顺利达标,目前已为挖金湾选煤厂洗选精煤400多万吨,打造了同家梁矿创业品牌,树立了务工队组标杆,获得了大友洗选公司的高度赞誉。

践行服务宗旨,真情帮扶聚民心

同家梁矿党群部门充分履职尽责,把服务和关爱员工与实际工作结合起来,通过入户走访、慰问帮扶等形式,切实当好困难员工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人,构建起矿、区队、班组三级帮扶网络,把集中走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来,为全矿患有重特大疾病、特困户、无收入、病亡遗属等四种类型共900多户困难员工家庭全部建立了动态档案,使扶贫帮困工作更加的经常化、制度化、规范化,尽心竭力员工办实事、办好事,让员工群众切实感受到企业大家庭的温暖,提升归属感和获得感,进而增强企业的凝聚力和向心力。在“我为群众办实事”实践活动中,矿领导班子成员每人包保一户困难职工,定期组织进行家访、慰问,送去米、面、油等慰问品,根据困难程度给予一定的困难补助,同时建立了日常联络关系,对于包保户日常的生活难题给予力所能及的帮助。此外,大力实施大病救助和爱心救助,对两名大病员工资助7600元,为9名困难员工发放爱心救助金45060元。

 

作者单位:晋能控股煤业集团同家梁矿

责任编辑:张瑞瑞

声 明
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