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山东能源兖矿新疆能化公司:发挥党建优势 破解企业发展难题

山东能源兖矿新疆能化公司:发挥党建优势 破解企业发展难题

作者:
张献彬 刘超 徐宁宁
来源:
发布时间:
2021/11/29
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努力克服煤矿停产7个多月的困难,山东能源集团下达的13项考核指标全部完成......面对安全形势严峻、地方政策趋紧、防疫形势复杂、工作头绪繁多等不利因素,山东能源兖矿新疆能化公司通过发挥党建优势,破解了企业发展难题,实现了“十四五”良好开局。

一家人、一盘棋、一条心

新疆能化公司党委突出思想政治引领作用,结合建设“新疆煤化一体综合发展基地”任务,广泛宣传山东能源集团打造“新疆基地”的决心,“一家人、一盘棋、一条心”思想深入人心。“七一”期间,表彰了3个基层党组织、34名优秀共产党员、12名优秀党务工作者;走访慰问8名困难党员、65名离退党员,发放慰问金8.9万元。干部职工想发展、盼发展的热情空前高涨,快发展、大发展的呼声成为主旋律。

新疆能化公司党委推动学习教育走深走实,建立“1+2+4”组织体系,制定“1+3+1”推进体系,落实“3+1”保障体系。突出“五类学习法”,组织7次专题研讨,举办2期专题读书班,1期培训班,累计学时1200小时。邀请新疆自治区党校教授举办2场专题辅导报告会,开展宣讲13场,基层单位开展宣讲65场。充分发挥“一网、一报、一端”三个平台作用,发布“主题诵读”“党史故事”等系列视频40余期;制作“共产党人的精神谱系”文化墙;常态化开展党史知识“每周一答”;组织文艺汇演、线上红歌赛等活动,累计参与7000余人次。

新疆能化公司2个党建项目入选山东能源集团“百个优秀突破项目”,2个党建品牌入选山东能源集团“百个优秀党建品牌”;获得山东能源集团思想政治创新案例二等奖、三等奖;3名党员分别获得新疆自治区“优秀党务工作者”、山东省国资委和新疆自治区国资委“优秀共产党员”荣誉称号。

促进基层组织全面过硬

新疆能化公司党委坚持把党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。重新梳理规范党委会议事流程,围绕“三重一大”决策事项,召开党委会31次。编印“四位一体”党建工作体系建设指导等“五本书”,制定党委工作千分制、党支部工作双百分和党小组、党员百分制考核标准,着力构筑“四位一体”党建工作格局。

新疆能化公司党委紧盯“过硬党支部100%”目标,大力推进“一支部一品牌”创建。狠抓“1+1+N”工作机制落实,建立健全三级联系网络,开展领导干部到联系点听一次工作汇报、召开一次座谈会、参加一次组织生活、解决一批实际问题“四个一”活动。党支部书记带头讲党课41场,《百年荣耀、砥砺前行》和《遵义会议于红军长征的胜利》2部“微党课”被评为山东能源集团优秀党课。

在保持安全形势稳定发展方面,新疆能化公司按照“服务、协调、监督、保障”工作定位,严格落实党委负责人教育监督、行政负责人负总责、技术负责人技术决策、分管负责人分工实施、安全负责人监督落实职责,构建“党政同责、一岗双责、失职追责”体系。严格领导干部下井下现场、机关部室驻点督导包保制度,重点强化特殊时期现场安全专盯,累计下井下现场420人次。

全年预计完成营业收入22亿元,超考核4.2亿元,增幅25%;实现利润2.1亿元,超考核1.6亿元,同比增盈2亿元。全年杜绝轻伤以上人身事故,实现安全生产。硫磺沟煤矿建成国家一级安全生产标准化矿井,煤化工公司建成新疆自治区煤气化工程研究中心。

管人才、育人才、聚人才

在“山东能源杯”首届技能比武中,新疆能化公司获二等奖3人,三等奖7人,优胜奖8人,被评为“优胜参赛单位”“优秀组织单位”。1人被评为全国中青年优秀总工程师。职工大专及以上学历提高6.7%,管理人员中级和高级职称人数分别提高3.6%和4.8%,45岁以下员工占比提高0.38%,完成三年素质提升目标。

“管人才”方面,新疆能化公司落实优秀年轻干部选拔“十项硬措施”,构建干部能上下、职工能进能出的管理体系。多措并举“育人才”,制定全员素质提升工程五年规划,全年组织培训班601期,培训2.3万人次。被评为山东能源集团科技创新先进单位、科技创新平台,获得3个优秀科技成果三等奖,2个省部级嘉奖,2人荣获杰出人才称号。制定人才库管理办法,组织线上校园招聘,举办“钉钉宣讲会”8场次,签约101人,招聘82人,其中“双一流”高校毕业生45人,占山东能源集团42%,位居第一。

风清气正才能留人才。新疆能化公司开展政治生态分析研判,围绕政治建设、思想建设等10个方面进行全面“体检”。组织196名党员干部赴乌鲁木齐市延安精神教育基地、烈士陵园和新疆兵团第六师将军纪念馆参观学习。深化违规经商办企业专项治理,475人签订廉洁承诺。

新疆能化公司党委被评为全国石油和化工行业“党建思想政治工作先进单位”、新疆自治区国资委“先进基层党组织”。

落实“我为职工办实事”

促进“我为职工办实事”成果转化,新疆能化公司聚焦特殊工种属地退休、原哈密矿务局内退女工补发工资等热点难点问题,为职工办实事解难事61件。

常态化抓好疫情防控,严格落实山东能源集团和属地防疫政策,强化“网格化”管理,筑牢健康安全防线。落实民主管理机制,召开二届三次职代会,征集职工代表提案19件、立案19件。持续深化职工代表民主评价工作,分别对硫磺沟煤矿“应收账款”、煤化工公司9.8MPa蒸汽母管改造项目等进行全方位评价,调动起职工民主参与、民主监督的积极性。

建立完善多渠道、多形式的帮扶救助体系,开展“暖心服务”“金秋助学”等活动,形成“两节送温暖、日常互助互济”工作模式,暖心服务近200次。组织荣誉疗养2批80人,走访慰问困难职工家庭4户,资助特困学生16名,为职工发放节日慰问品和生日蛋糕券,累计发放约300万元。

深入推进文明单位、文明家庭、文明示范点建设,2家单位被评为山东能源集团精神文明示范点。严格落实精准防控措施,全年没有出现一例疑似病例和确诊病例。强化安保维稳,杜绝了信访事件。关心驻外职工生活,建设昌吉州“祥和家园”生活基地。加强地企关系协调,硫磺沟煤矿成为昌吉州第一家恢复生产的井工煤矿。公司1人被评为新疆自治区“脱贫攻坚先进个人”。

(作者单位:山东能源兖矿新疆能化公司)

(责任编辑:邵冰锋)

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