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山东能源枣矿集团柴里煤矿: “我来办 你来评”把办实事效果评价权交给职工

山东能源枣矿集团柴里煤矿: “我来办 你来评”把办实事效果评价权交给职工

作者:
张震 巩光浩 张培超
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2021/12/23
浏览量

 

“新职工文体中心已于8月8日正式开放”

“‘两堂一舍’线上评价系统在9月份开通”

“今年以来,共新增110个停车位”

……

近日,在山东能源枣矿集团柴里煤矿调度三楼会议室,矿班子成员和职工代表通过直观的图片、数据展示“我为职工办实事”成效,现场发放满意度评选票,职工代表现场点评打分,最终评出职工认可度高、有显著成效的实事项目,推动“我为职工办实事”实践活动由“办了什么”向“效果如何”发展。

“职工认可不认可、满意不满意是衡量办实事效果的根本标准。”柴里煤矿党委书记焦太记表示。为推动“我为职工办实事”实践活动常态长效,柴里煤矿积极构建动态督导现场评、定期公示职工评、结对帮扶互相评“三级评议”机制,将职工满意度作为检验效果的第一标准,着力在实事“办得怎么样”上出实招、求实效,做到群众的急难愁盼事事有着落、件件有回音。

同时,充分发挥党史学习教育指导组的监督指导作用,采取“四不两直”的工作方式,动态到基层党支部开展指导、督导活动,现场发放评议表,对所在单位实事办理效果进行测评,对未达到职工满意的事项,由指导组分析原因,找准差距,督促整改落实,并建立跟踪问效机制。截至目前,已开展指导活动60余次,发放测评表3000余份。

“实事项目向职工征集,办理过程向职工公开,办理结果接受职工检验,职工的评判标准有效提升各单位、各部门办实事的针对性和实效性。”柴里煤矿矿长石海波说。自党史学习教育开展以来,柴里煤矿各级领导班子通过走访排查、座谈交流、现场谈心、网络留言等方式收集职工诉求300余条。对个别难以形成统一方案的问题,采取“一事一策、一案一策”的方式,进行解决落实。

“弄清原因、找准症结,才能‘一把钥匙开一把锁’”。柴里煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友提到,为了精准解决职工的愁事难事,柴里煤矿结合“1+1+N”党员联系服务职工群众要求,按照专业对口的原则,组织机关党支部和基层党支部开展结对共建活动。

每月28日前后,机关党支部和结对共建的基层党支部都会联合开展一次“我为职工办实事”主题党日活动,组织职工群众对机关、基层办实事的项目进行互评,以此促进工作、化解矛盾,做到了小事不出班组、大事不出工区、矛盾不上交,年度内矛盾化解率达100%。

“每次互评,机关党支部能从专业的角度协助基层推进办实事重点项目,基层职工对机关实事办理效果进行评价,不仅达到了‘实事共办、效果互评’的目的,还让实事办得更精准、更贴近职工诉求。”采掘党总支书记王建斌说。

此外,柴里煤矿进一步拓宽职工监督、评价渠道,创新机关人员述职评议形式,机关党员干部面对面向职工汇报办实事成绩,现场接受职工检验。

发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。柴里煤矿坚持在办实事、解难事中促进发展,一个个民生难点得到解决,一个个职工诉求得以实现,一个个发展难题得以破解,推动了矿井和谐稳定发展。

 

作者单位:山东能源枣矿集团柴里煤矿

责任编辑:张瑞瑞

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