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山西焦煤霍州煤电店坪矿:文化落地赋新能

山西焦煤霍州煤电店坪矿:文化落地赋新能

作者:
张楠
来源:
发布时间:
2022/01/04
浏览量

 

“这个文化长廊真是改变了我对煤矿井口的印象……”

“文化标识的运用也很规范……”

近日,山西焦煤霍州煤电党务政工复盘评估工作二组人员来到霍州煤电店坪矿井口安全文化长廊参观时感慨道。如今,饱含新焦煤文化元素的文化阵地,已成为店坪矿的靓丽风景。

谋定而动,行且毅坚

2021年以来,店坪矿党委牢牢把握新焦煤文化重塑契机,聚焦“争创新焦煤文化示范基地”目标,以文化人,人文化成,加速新焦煤文化落地生根。

一流企业做文化,提升新焦煤文化落地的发力点和执行力,并一以贯之地应用到推动矿井高质量发展中,从而统领工作、校准航向、凝聚力量,已成为店坪矿党政的共识。

为此,店坪矿统筹规划,主动作为,认真研读文化重塑的动因、新焦煤文化体系与内涵,在山西焦煤和霍州煤电的指导和帮助下,结合实际,制定了《新焦煤文化落地“三年行动方案”》,明确了9个重点建设体系共16项任务,量化任务指标,形成责任清单,对各种制度、体系、流程进行复盘再造,领导班子重大事项沟通协调机制、重点工作“一事一表”承诺督办机制、精益化管理运行体系、矿井中长期规划、一级安全生产标准化矿井建设、智能化工作面推进等中心工作与新焦煤文化落地“有保障、有标准、有行动、有载体”工作法同部署、同检查、同落实,构建了矿井长远发展的战略图。

上下同欲,举必有功

挂起来的是样子,喊出来的是口号,用起来的才是真功夫。

新焦煤文化落地的最关键一环,就是要让干部员工对新焦煤文化认同认可,理解践行。为此,店坪矿沿着遵循兼顾、身心两益的沉浸式传播思路,让员工用耳听文化、用眼看文化、用心悟文化,组织学习新焦煤文化重塑专题座谈、专题讲座等60余次,把新焦煤文化贯穿融合到日常。在一周一次的青年党员读书班上,干部员工品读《新焦煤·奋斗者》《榜样的力量》《擎旗奋进筑梦路》等系列文化产品,欣赏《最美奋斗者》《最美店矿人》微视频,学思践悟,研讨交流。同时,及时整改识别要素规范性应用,确保标识不错用、不误用、不漏用、不乱用;对各种牌板、宣传册、条幅、门牌等进行了统一规范,重新修缮了1条文化长廊、1个党工团活动室、3个大师工作室,筹建了4个“六型”党支部活动室。其中,1500多平方米的安全文化长廊实现了井上下的全覆盖,令人耳目一新。

“走在崭新的文化长廊里,上班的心情都变好了。”综采队员工雒保平入井时,看着自己的全家福在“新焦煤是一家”亲情文化墙上展出时开心地说。

有同样感受的不止雒保平一人,在200米安全文化长廊中,干部员工们不仅可以学习习近平总书记关于安全生产的重要论述、新《安全生产法》、职业病防治法、山西焦煤安全工作会议精神、杜邦十大安全理念等法规政策及文化理念,而且矿井精益化和智能化的举措、技术创新的成果、班组的考核排名等一应俱全,大家在上下班的途中既长安全知识,又强奋斗意识。

久久为功,深耕促效

文化落地不是一蹴而就的事,需要在实践中摸索,在摸索中积累经验,在经验中深耕促效。

店坪矿积累内化于心、外化于行的文化发展经验,开展了“我为群众办实事”实践活动,实施了“六位一体”党建文化、“3+1”行为文化体系和文明单位创建工作法,加紧办实了一系列民生大事。爱心发屋、暖心水壶、贴心工衣、放心套餐、群众爱心服务站、安心文化活动等,增强了员工的归属感;全员安全诚信基金实现了工资、待遇、荣誉、晋升的人才激励红利,“以价值为导向、以结果论英雄”的理念深入人心;“11341”党建精益化示范工程、“211”星火计划,让“以价值为导向、以结果论英雄”的理念推而行之;“五进六评”“5S工作法”文明创建机制等,让员工文明素养和安全行为在潜移默化中得到提升,“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观正在不断生活化、具体化、习惯化。

 

来源:山西焦煤

声 明
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