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文化引领聚合力 知行合一树形象 ——晋能控股煤业集团同家梁矿企业文化建设工作纪实

文化引领聚合力 知行合一树形象 ——晋能控股煤业集团同家梁矿企业文化建设工作纪实

作者:
王敏 张菊梅
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2022/03/10
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晋能控股煤业集团同家梁矿有着优良的历史文化传统,曾经培育出全国手工掘进煤巷最高纪录的“马连掘进小组”和全国首个年产破百万吨的综采一队等闻名全煤系统的先进集体;涌现出一大批像马六孩、连万禄等全国知名的劳模标兵。先后获得全国精神文明建设先进单位、全国煤炭系统文明煤矿、全国企业文化建设优秀单位、省级文明和谐单位标兵等荣誉161项。

同家梁矿始终高度重视企业文化建设工作,特别是2021年以来,按照晋能控股集团企业文化建设的工作要求,大力弘扬“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神,践行“一家人、一条心、一主线、一目标、一引领”理念,以内强素质、外树形象为目标,强化广大干部员工对新文化、新理念的认同,形成了广泛认同的精神追求、价值取向和行为准则,有效增强了员工的爱企敬业意识,为推动企业实现高质量发展发挥了重要作用。

弘扬晋控文化,传播正能量。同家梁矿以“文化引领、思想引导”为抓手,结合党史学习教育,全力打造思想统一、纪律严明的干部员工队伍,充分利用宣传栏、广播系统等传统阵地和户外电子屏、“同家梁新声”微信公众号等新媒体,积极宣传集团公司和企业发展的新气象新面貌,大力弘扬晋能控股集团“五个一”“九统一”、《晋能控股之歌》和晋能控股标识等新企业文化,进一步统一员工思想,凝聚企业发展共识。

注重形象文化,展现新风貌。同家梁矿通过制定和落实《进一步提升企业管理形象》等制度,定期对全矿各单位的企业文化和精神文明工作进行督导,从细节上查找、整体上推进,确保企业文化和精神文明建设工作有效开展,通过加大三个园区(工业园区、文化园区、生活园区)建设,集“亮化、美化、绿化、文化”于一体,营造舒适、宜居的工作生活环境,展现员工群众安居乐业的“生活美”;通过创建员工标准岗、党员服务岗、党员形象岗,以及开展“身边好人”和“最美员工”和“建设学习机关”活动,激发员工尽职履责、塑造良好形象的积极性,充分展现员工爱岗敬业的“素质美”;通过创建300米“管理文化墙”,学习宣传集团公司管理理念和经验;通过积极开展青年志愿者服务和为大龄青年就业服务双项活动,切实解决了矿区部分老年人和大龄青年的生活和工作的实际困难,受到了员工群众的一致好评,展现了企业和员工奉献社会的“形象美”。

挖掘劳模文化,发扬好传统。同家梁矿是一个有着近70年开采历史的老矿,积淀了深厚的文化底蕴,特别是劳模文化是同家梁矿的鲜明特征,更是同家梁矿的宝贵精神财富。同家梁矿在全矿员工中开展以发扬艰苦奋斗、艰苦创业、艰苦朴素优良传统,增强爱国奉献、爱企敬业、爱岗贡献观念为主题的教育实践活动。为表彰先进,树立典型,弘扬劳模精神,进一步调动广大员工主动作为、开拓创新的积极性和主动性,2021年度矿党政授予基层10个“标兵单位”、18个“先进集体”、授予321人“劳动模范”称号,并设立《同家梁劳动者风采》专栏,对劳模事迹大力宣传,引导员工在改革发展中发扬劳模精神,在本职岗位上建功立业。

推进广场文化,提振精气神。同家梁矿从满足员工精神文化需求、促进企业和谐稳定发展出发,积极打造群众文化活动场所,在矿中心地段建成了与矿文化活动中心楼、街心公园相呼应的总面积达3万多平方米的群众文化广场和美观实用的室外文艺演出舞台;组织员工自己动手将废旧煤场改建成了员工休闲公园。为充分发挥这些文化阵地的作用,发展各类文化协会会员近300余人、基层文化兴趣小组36个,培养基层文艺骨干100余人,使基层文化细胞活了起来、动了起来,让文化“进广场、进社区、进基层”,让文化接地气聚人气,让员工群众真正感受到了“我参与,我快乐,我健康”文化活动带来的实惠。

(文/王敏 张菊梅  作者单位:晋能控股煤业集团同家梁矿)

(责任编辑:邵冰锋)

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