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“十度”论坛“点带面” 聚力创新促发展

“十度”论坛“点带面” 聚力创新促发展

作者:
来源:
大淑村矿
发布时间:
2022/03/17
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 今年以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿党委充分发挥党组织领导核心作用,聚力引领全员创新,创新开展“‘十度’论坛”活动,通过“团队研讨立项、课题层级管控、党员带头攻关、全员参与创新”的途径,聚焦企业生产一线“解题攻坚”,不断拓宽党员先锋模范作用发挥渠道,以点带面,全面调动全矿干部职工为企业发展出谋划策、分忧解难的工作积极性,促使党建工作迈上新台阶,为建设高质量发展现代化新国企贡献力量。

一、理论依据

 加强企业党建创新引领,是守正创新,激发党建工作活力的需要。党是领导一切的,国有企业党组织要发挥把方向、管大局、保落实的作用。因此,拓宽党建创新工作思路,不断更新思想观念,消除制约创新企业党建工作障碍势在必行。

 加强企业党建创新引领,是服务中心,促进党建工作与生产经营深度融合的需要。习近平总书记强调,国企党建工作要坚持服务生产经营不偏离,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。需要两级党组织围绕企业生产经营,立足单位实际有效的开展工作。

 加强企业党建创新引领,是凝心聚力,发挥党员模范带头作用的需要。一名合格的共产党员行为最直观,最有说服力、号召力和影响力,牢固树立“一个党员一面旗”的理念,以达到“点带面”,以党员创新带动全员创新,充分发挥榜样作用和模范带动的效果。

二、具体做法

 集思广益,团队研讨定课题。该矿党委组建了以“党建、创新、安全、环保、稳定、管理、质效、班组、培训、服务”十项重点课题命名的“十度”论坛研究团队,聚焦企业发展重点问题、职工群众关心焦点问题、安全生产中的难点问题,把“正在干的事”、“制约工作效率的事”、“影响经济效益的事”、“最难办的事”、“长期未解决的事”、“群众不满意的事”、“易引发不稳定因素的事”等作为攻关立题重点,每月由各分论坛研究团队牵头领导召集本团队成员召开专项会议,结合实际广言纳谏,经会议研究确定重点推进项目后,按照“确定研究课题、制定解题方案、督导课题进展、解决攻关难点、总结成果经验”的步骤开展解题攻关活动。

 逐级推进,各司其职保落实。“十度”论坛各研究团队均由1名矿处级领导负责,每季度承办重点推进项目的基层单位与牵头部门协调推进活动开展。各分论坛适时召开“十度”论坛项目推进会,通过“一听、二查、三纠”(听汇报、查台账、查记录、纠方向、纠根源、纠落实)等形式,了解课题进展情况,及时发现攻坚过程存在问题,抓住主要症结深刻剖析原因,制定有力措施,确保实现一个解题方案切实解决一个实际问题的效果,同时注重对课题实施情况进行“回头看”。各分论坛通过总结阶段性工作进展情况,对已完成课题形成项目实施总结报告,并进行项目验收,确保项目完成并达到预期效果。每季末党委“论坛”,为各分论坛搭建起沟通交流平台,对标优秀团队,学习先进经验,推进工作落实,对应付了事、推进缓慢、效果不佳的项目责令进行整改。矿党委定期召集各分论坛主要成员进行交流研讨,并分享交流活动经验,人人身上有担子,层层履职保落实,为攻坚活动取得实效打下坚实基础。

 党员带头,攻坚克难强引领。各分论坛确定重点实施项目后,各项目承办单位,以党员骨干为创新项目的主力军,以自身的工作实绩及创新热情,突出党员的先进性和示范性,以点带面,带动本岗位,本工作区域的普通职工,积极投身攻坚行动,为企业健康发展建言献策。通过活动开展涌现出一批值得推广的优秀项目,如一采区党支部《172402综放工作面下端头双错布置工艺研究与应用》项目,实现了工作面上下端头三角煤回收和顶板有效支护,提高煤炭回收率,有利于快速推进及安全生产;掘进区党支部《综采工作面切眼摸顶摸底成巷工艺》,该施工方案形成了完整的工艺流程,提高回采率的同时延长了矿井服务年限,实现了工作面掘进期间安全高效生产;机电区党支部《矿井局部通风机后备电源装置的研发与应用》项目,彻底解决了因井下采区变电所高压“双回路”停电造成局部通风机停运瓦斯超限事故等问题。

 成果推介,经验交流促提升。矿党委为进一步扩大活动效应,成立了课题成果评审组,由党委书记、矿长任组长,其他副矿级领导任副组长;生产技术部、安全管理部、经营管理部、组织人事部为成员部门,对申报的课题成果真实性及节支创效金额、取得效果等方面进行审核,并对申报课题进行初选。组织人事部将全年已完成的课题成果进行汇总整理,并提交评审组审核评选按照职能部室初评、专业领导评价、党委会研究确定的步骤,择优进行推荐。组织召开“‘十度’论坛创新成果推介会”,将推荐出的优秀成果进行梳理汇总,根据“立项原因、实际效果、经济效益、推广价值”等多个维度进行考核推介,通过推介会在全矿范围推广介绍优秀成果、交流创新经验、讨论改进方法,并对涌现出的先进党员个人及优秀攻坚成果进行大力宣传和表彰奖励,使党员成为职工看得见、摸得着、可学习、可跟进的榜样。

三、主要成效

 今年以来,通过开展“十度”论坛活动,共收集课题立项302项,完成项目286项,年创效金额达7000余万元,组织召开了2次创新成果推介会,择优遴选出“172402综放工作面上下端头双错布置生产工艺研究与应用”“矿井低压快速复电改造及应用”等25项优秀成果进行了表彰推广,打造出了“有高度、有热度、有维度、有尺度、有态度、有精度、有幅度、有深度、有广度、有温度”的“十度”大党建格局,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业健康发展的强大推动力。2021年7月,获得峰峰集团“先进党委”荣誉称号。

 激发了党建工作活力。2021年全年两级党组织共同进行攻关,既有副总以上领导适时指导、又有承办单位定期反馈,形成上下联动的良好局面,选题立项围绕中心,服务发展,使党建工作与生产实际高度融合,进一步激发了党建创新活力,推动了整体工作水平的显著提高。

 解决了实际生产难题。各分论坛围绕安全生产、降本增效等重点方面进行攻关,结合实际选课题,使得课题选定更加有针对性,更能解决实际生产中的疑点、难点问题,服务生产、服务职工,服务发展,实现企业安全、高效、和谐发展,为党支部发挥战斗堡垒作用提供了有力支撑。如防突区党支部实施《反循环压风定点取样技术的实践研究》项目,实现了煤层瓦斯含量测定定点快速取样,有利排粉、减少摩擦,提高瓦斯含量测定的准确性,减少瓦斯损失,每年可节省费用10万余元;机电区党支部《箕斗煤量测量系统研究与应用》项目,避免了出现因箕斗存煤而造成的二次装载,有效确保了提升系统的正常运转,保证了矿井的安全生产。

 扩大了党员示范作用。课题组成员为党员骨干,通过对攻关课题的选定、调研、跟踪、总结,提高了党员发现问题、解决问题的能力,激发了内在潜力,同时以点带面,掀起全员创新热潮。如掘进区党支部党员组建的攻坚立项团队,结合生产实际,广泛动员单位职工积极创新,全年完成创新成果40余项。

 增强了职工队伍凝聚力。职工是助力企业创新发展的强大力量,是企业与企业之间竞争的根本,通过开展“十度”论坛活动,引导职工集中力量办大事,广泛凝聚了职工共识,不断增进团结,激发了职工主人翁意识,为企业发展出谋划策,汇聚了企业职工的智慧和力量,提高了企业生产经营、管理服务等方面的竞争力,推动企业内部的向心力和正能量,为企业在激烈的市场竞争中树立属于自己企业文化打下良好基础。(/吴洁 田丽 徐冰  吴昆、翟彪炳)

(责任编辑:高

 

声 明
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