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正通煤业:以学为领 提能开弓向目标

正通煤业:以学为领 提能开弓向目标

作者:
孙宁亮 李丹 弋永杰
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2022/03/22
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3月17日,在山东能源西北矿业正通煤业公司党委理论学习中心组集体学习会上,与会人员认真学习了《创新与企业家精神》一书的部分内容,随后大家轮流发言,结合工作讨论了学习体会。

今年以来,正通煤业按照“大兴学习之风 提升工作能力”活动要求,坚持以学为领,抓好理论学习与工作实际、集中学习和自主学习、学习成果转化和工作能力提升“三个结合”,为奋力冲刺完成全年目标任务奠定思想基础。

为学搭“台”促提升

3月16日,得知晚上7点“干部上讲台”有老师要讲授支架维修知识,干部职工们纷纷提前赶往安培中心教室,静待听讲。

学习离不开平台建设。正通煤业以全员素质提升为目标,积极搭建学习平台、畅通学习渠道。推行“干部上讲台”,建立“导师库”“学员库”,开通“技能大讲堂”,让好学、想学的职工跟着党员干部和技术能手学技术、强本领。另外,还定期邀请设备厂家、高校导师等到矿授课,丰富职工学习内容。

线下平台扎实有效,线上平台也不可或缺。正通煤业利用“安培空间”“山能e学”等平台,引导职工积极学习安全理论和业务知识,技能水平不断提升。1月份,正通煤业全员理论考试成绩合格率达到92%,学习成效显著。

提技充能自主学

正通煤业皮带队维修工庞晓帆回到宿舍后,立即拿出从网上自购的《零基础自学电工》,开始专心学习。 

除积极参加公司组织的各种培训、学习活动,正通煤业职工还积极自主学习。庞晓帆负责井下皮带机维修和保养,出于对技能水平提升的需要,他自购相关理论书籍后坚持每天自学。一人学带动大家学,该队其他维修工见状也纷纷买书学习。“现在回到宿舍,学习看书的越来越多了……这是好事。”皮带队维修工周长通说。 

一线职工在学,专业技术管理人员也在学,他们用所学知识提升工作水平,用现场实际深化知识理解,工作学习两不误。据了解,正通煤业230余名职工已获得职称定级,270余名职工完成学历提升,大专及以上学历员工占比22%以上。

干部领学提质效

在正通煤业举行的第四期“每日一学,每周一讲”分享交流会上,15名管理人员依次上台,分享了流程化管理学习的心得。

全员学习提升夯实企业发展基础,中高层管理人员的学习提升则带动企业迈入高质量发展“快车道”。今年,围绕提高管理效能,正通煤业扎实开展“每日一学,每周一讲”活动。连续50余天组织管理人员在早会上学习流程化管理知识,举办4期分享交流会,60余名管理人员上台分享了所学、所悟、所践。

学习重在见效,正通煤业各单位积极利用所学对所属业务进行流程化改造。综合服务队借鉴汽车4S店做法,制定无轨胶轮车维修保养周期表,对无轨胶轮车进行标准化、流程化维护保养,2月份维保费用环比降低20%以上;TBM掘进队制定标准化作业指导手册和施工流程图,推动掘进效率再提升。

下一步,正通煤业将深入总结以往经验,发挥平台优势、弘扬学习传统,推动“大兴学习之风 提升工作能力”活动走深走实,并及时将学习成果转化成工作实效,为企业高质量发展贡献更大智慧和力量。

(文/孙宁亮 李丹 弋永杰  作者单位:山东能源西北矿业正通煤业公司)

(责任编辑:邵冰锋)

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