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陕煤化陕北矿业中能公司:一流班组有个“智慧”经

陕煤化陕北矿业中能公司:一流班组有个“智慧”经

作者:
王惠武 张彦良
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2019/11/20
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陕煤化陕北矿业中能公司综合队生产甲班以心理访谈室、班组长公推公选、星级员工管理等为核心的班组文化,在“参与、提炼、互助”中绽放出智慧火花,被职工亲切地称为“智慧经”,成为了班组工程质量的保护神。

心理访谈暖人心

11月12日,刚升井的王庆阳接到了班长的指令,让他洗过澡后以后到队上心理辅导室去一趟。“高班长请人到心理辅导室,估计挨批少不了?”洗澡的档口,组员们悄悄谈论着。在该班组,凡是因违规违纪或精神状态不佳被发现的,班长高鹏飞都会邀“请”他在班组谈心室消“肿”化“瘀”。

一杯热茶让紧张的小王放松了下来。原来小王的孩子在这次期中考试中,成绩非常不理想,两口子吵架,导致小王在上岗后,脾气火爆、差点从做密闭墙的架子上摔下来。“家是港湾、没有妻儿的暖心,你就是断线的风筝。要做个好父亲、好丈夫你要具有三个品性……”温馨的话语向春风般抚平小王那颗浮躁的心,让他接受了批评、拿出了改正的方法。

该队的职工大多数是刚刚步入婚姻殿堂的年轻人,他们一时对家庭的责任还不适应。为此,该班组在队上的支持下,建立了心理访谈室。小到情侣吵架,大到班组师徒矛盾,尽是些提不上桌面的琐事。就是抓住了这些琐事,该班组成立三年来,别说职工之间吵架,就是红脸的现象都很少。

心理访谈室在帮助组员妥善处理人际关系,使其以积极的心态面对各种压力的同时,也接受组员对班组管理的投诉。此外,在组员有烦恼和困惑时,也可以来心理访谈室寻求帮助。

班组长公推公选强素质

11月17日,正值早班的副班长冯俊虎被叫到了12201回顺硬化路面现场。底鼓和积水让大伙束手无策。接风镐、上消防水袋……工作面又按部就班忙碌起来。而这正是班组推行班组长公推公选后的“结晶”。

“冯俊虎,工作细心、对人热情、个人业务、组织素质强,在班组长公推公选中得票第一,放到技术力量薄弱的甲班最合适”“张万祥,做事较真、标准化意识强、热爱班组事务,作为后备考核对象,可以放到验收员岗位上”……对于全班35个组员的性格、个人喜好、工作特点,班组个人成长档案记录的清清楚楚,也成为了班组管理的“法宝”。

星级员工管理提热情

“手艺行不行,星级标准说了算。这个月老陈又被评为五星级员工,多挣800元,真好!”在班组的星级员工评比公布时,几对师徒愉悦的心情溢于言表。

为不断提高全班职工的综合素质,消灭现场严重“三违”,强化现场安全控制,该班组创建了“岗位技能星级职工评比”活动。每月根据工作写实,优中选优,职工代表审核,评选出3名职工为 “五星级”职工,给予800元的奖励,并表彰通报。

“自打我们开展了五星级职工的评选工作,大伙遵章守纪、学技练功的工作热情高涨,争做星级职工氛围越来越浓厚。”对于生产甲班的智慧“火花”经,该队队长赞不绝口。

作者单位:陕煤化陕北矿业中能公司 责任编辑:张瑞瑞

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