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匠心淬炼“精气神” ——兖矿集团东滩矿职工岗位技能比武侧记

匠心淬炼“精气神” ——兖矿集团东滩矿职工岗位技能比武侧记

作者:
王建 付芝子
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2019/11/26
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在兖矿集团东滩矿,匠心体现在每个细枝末节的坚守。

“一座煤矿一定要有自己的精气神!”东滩矿矿长李小平掷地有声地说,“只要拥有把事情做好的愿望,每个人都是匠人。在岗位上不断进取、努力钻研,支持矿井发展、尊重每一位匠人都是在传承工匠精神。”

正是在这种“博采众长、奋进升华”意识的引领下,东滩人在平凡的岗位中锤炼好耐性、韧性,抒写着兖矿集团本部支柱矿井的“精气神”。

11月20日,兖矿集团第八届职工岗位技能比武表彰大会的召开正是对此最好的诠释:东滩矿选手参加了32个工种比赛,27人获奖,6个专业第一,冠军人数、获奖人数、获奖项目总数实现历史性突破。

选拔——4832选100

2018年10月8日,东滩矿组织“个十百千”职工岗位技能比武状元成长经历分享会,运转工区职工冯宏普和其他六个专业的状元代表一一登台,结合各自生活、工作经历,从不同侧面分享自身的成长故事。

分享会现场,东滩矿职工岗位技能比武32个比赛工种的147名优秀选手受到表彰和嘉奖。同时,各比武工种前三名拿到参加兖矿职工技能比武的“入场券”。

这场不同以往的分享表彰会,吹响了备战2019年兖矿集团第八届岗位技能比武的号角。

在前期32个比武工种基础上,今年东滩矿根据兖矿集团比武大纲,对掘进放炮工、浮选工、瓦斯检查工等10个工种进行比武选拔,共推荐100名“种子”选手参加集团公司32个工种的角逐。

在矿技能比武阶段,各专业组均有矿领导班子成员任组长,带头编制比武大纲,形成“班子带头,职工参与”的浓厚氛围。该矿比武办负责人张帅给出一组数据:在矿预选阶段,4832名职工参与基层练兵选拔,733人参加矿层面比武,35岁以下青年职工占比40%。

练兵——人都变“魔怔”了

“既然是代表单位来参加比赛的,就应该拿个名次回去,不能给矿上丢人。” 参加兖矿集团技能比武理论考试前,矿井维修钳工冯宏普晚上12点之前从来没有睡过觉,只要有时间,学习资料就拿在手里,反复地记画、反复地背写,嘴里常嘟嘟囔囔背题,用他的话说,当时“人都变得魔怔了”。

为梦想而努力的的倔强者还有职工食堂中式面点工姜静,“做面点,不是简单的揉面,原料配比、比重计算、色彩搭配、油温掌控等都需要系统学习。”

自学找问题,集训解难题。这是更多参赛选手的备战模式。

在完成选手选拔工作后,东滩矿对32个参赛工种分别制定理论和实操培训方案。理论培训与劳模技能大师工作室和干部上讲堂工作有机结合。针对重点工种、重点参赛选手,每周组织一次讲解培训,每半个月开展一次理论考试。

操作技能培训以模拟比赛和讲解指导为主,各专业组积极主动了解承办单位所用系统、设备型号,及时为选手协调争取相关系统设备进行针对性练习。

值得一提的是,该矿在理论知识、操作技能培训中实行过程考核兑现制度,对工种负责人、授课人、重点参赛选手明确奖罚,确保培训效果。

承办——家门口的比赛

粉刷的白墙、光滑的地面、定置的设备,配上鲜花红毯,装饰一新的场地为开幕式增色不少。令人想不到的是,28天前这里还是设备陈旧、摆放混乱的老厂房。

“我们为开幕式和比赛提供好的环境,展示矿井开放、自信的形象而努力。”生产服务中心非标部负责人孙驰接到场地改造任务,就和工友们忙碌起来。从墙面粉刷、地面研磨,到新工作台布置和设备安装,每个环节都紧紧相扣,为了不耽误正常的加工任务,他们把中午和下午下班时间利用起来,经常忙到深夜,比计划提前5天完成任务。

对承办矿井维修钳工、综采维修电工、浮选工三大项目,东滩矿没有一丝懈怠:场地设置、后勤保障、人员配备、氛围营造等方面都制定了详细的安保措施和应急预案。

在矿井维修钳工操作比赛现场,来自各矿处的选手紧盯图纸,锯锉、削磨、打孔、攻螺纹……一张普普通通的图纸“变”成了立体生动的零部件。哪怕与图纸仅相差0.1毫米都要再度打磨,以确保工件与图纸的误差控制在规定范围内。

比武赛场紧张激烈,场外的职工们个个兴奋不已,“能够近距离观看集团公司最高水平的技能大赛,学习机会很难得!”“比武锻炼了队伍,提高了凝聚力和向心力,同时更找到了差距,回去后一定要抓紧学习,不断打牢岗位技能基础,提高适应企业改革发展的能力。”

作者单位:兖矿集团东滩矿 责任编辑:张瑞瑞

 

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