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东滩矿:百万元重奖科技功臣

作者:
王 建 付芝子
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2019/12/04
浏览量

 

11 月 29日,兖矿集团东滩矿召开科技大会,表彰奖励各类科技成果和优秀人才。 37项科技进步成果奖、43项技术革新奖、11项发明专利、65篇优秀学术论文、20名科技创新先进工作者、5名技能大师团队带头人等均在重奖之列,奖励金额高达107.3万元。

“通过重奖科技创新成果和优秀人才,在矿区不断厚植科技创新沃土,才能激发广大职工群众的科技创新热情,形成人才与创新的良性循环。”东滩矿矿长李小平说。

建成投产30年来,东滩矿始终秉持创新发展理念,大力实施“科技强矿、人才兴矿”战略,坚持科技创新引领、管理创新驱动、人才培育支撑,科技创新取得长足进步,重大研究成果不断涌现,并逐步转化为实实在在的生产力。

把助力安全高效发展作为科技创新的落脚点,东滩矿在关键技术上,掌握大倾角回采技术,实现工作面25度倾角下安全可靠回采。应用双预测、双预防、双预控技术,防灭火工作从被动治理向主动预防转变,矿井连续13年无自然发火事故。积极与科研院校开展合作,在国内首次将高压水力压裂技术应用到矿震治理,大能量矿震次数明显减少,取得阶段性成效。

此外,自动化装备在工作面得到有效应用,建成两个自动化采煤工作面,综掘工作面应用大功率远程遥控截割综掘机,配套系统实现集中可视化控制。随着机电系统实现远程集控、智能化采掘新设备投入使用、安全监控系统实现“五合一”地面融合,矿井智慧生产逐步实现。

据统计,近两年来东滩矿累计投入科研资金810万余,取得各类成果300余项,其中获得中国煤炭工业科技奖7项,山东省技术创新优秀成果奖10项,国家授权专利11项。矿井连续多年被评为中国煤炭工业科技创新型矿井、集团公司科技创新先进单位、集团公司科技管理先进单位等荣誉称号。

科技创新的本质是人才创新,如何留住人才、用好人才是一项系统工程。东滩矿党委书记王若林认为,“建立激励和兜底双保障,既要奖励创新,也要有容错纠错机制为创新者‘兜底’,这样才能营造敢创敢新、常创常新、再创再新的良好氛围。”

东滩矿深入实施“个十百千”人才培养工程,树立“人人都可成才”的理念,利用劳模(技能大师)工作室、技术比武、岗位练兵、导师带徒、干部上讲堂等培养载体,为矿井发展打造高素质人才队伍。

近两年,该矿提拔或输出副处级及以上干部10人,77人通过竞聘走上管理岗位,涌现出一大批业务精湛、技术过硬的管理能手和技能人才。其中,来自生产一线的赵顾超被评为全国煤炭行业“技能大师”,潘兴波、王帅技能大师工作室被评为全国煤炭行业技能大师工作室,潘兴波个人被评为“齐鲁工匠”,实现矿井发展与个人进步“共赢”。        

责任编辑:邵冰锋

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