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惟创新者强——记冀中能源东庞矿李金虎创新工作室

惟创新者强——记冀中能源东庞矿李金虎创新工作室

作者:
来源:
冀中能源东庞矿
发布时间:
2022/05/06
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       “耙式浓缩机预警系统”“混料桶闭环控制改造”……过去的一年,冀中能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室成果丰富。

       李金虎创新工作室成立于2013年1月,如今已发展成为拥有25名骨干成员,集改造、创新于一体的高素质创新队伍,日前荣获“全国工人先锋号”称号,这也是今年河北省煤炭行业唯一一个获得该荣誉的单位。

 

工作室成立9年来,多次获得国家级、省级荣誉(高科 摄)

 


激起创新“蝴蝶效应”
 

       在创新工作室的墙上,赫然写着“鼓励创新 宽容失败 奖励成功”12个大字。在这个充分允许试错容差的氛围里,工作室成员针对生产实际中重点、难点、关键点展开高效率的“头脑风暴”,形成一个个服务生产、节能降耗的“金点子”“好想法”。

       为加速工作室创新活力,创新室带头人李金虎实施揭榜挂帅,充分发挥劳模工匠的“示范引领”作用,带领工作室围绕洗煤工艺开展革新改造、技术创新、成果转化、传艺授徒、技能培训,通过举办学习、研究、培训、交流、攻关、创新与应用等群众性活动,激活创新“蝴蝶效应”,形成人人主动创新、敢于创新的良好局面。

       仅2021年,工作室共完成8项创新项目,其中3项荣获股份公司科技进步奖。创新研制的“皮带胶接口处理装置”,年可节约成本3.52万元;自行设计并改造的“东庞矿洗煤厂脱泥系统变频优化”, 通过对循环水箱、生产水池加装液位计,既保证了液位监视,又提高了系统灵活性,每年可增加直接经济效益约7万元。

 

 

带头人李金虎带领工作室成员研究设备图纸(高科 摄)


助力企业攻坚克难
 

       “技术创新是为了更好地服务企业。”秉持这份信念,李金虎带领团队成员,积极组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动,解决生产现场实际问题,促进洗煤生产向更高质量发展。

       随着矿井开采深度不断加深,煤层夹矸层增厚,末煤含量大幅增加,原有的生产系统已不能适应现有的煤质要求。尤为明显的是洗煤尾煤处理能力不足,且末煤中大量的高灰细泥致使压滤机工作效率降低,洗煤清水难以得到保障,重介、浮选、粗煤泥系统分选工况变差,最终导致产品合格率持续走低,市场竞争力下降。

       为彻底扭转这种被动的局面,李金虎带领团队人员开展《洗煤厂提高尾煤系统处理能力项目》研发,克服了空间、疫情、无厂家指导等重重困难,自行设计、选型,利用原有泵、管道、刮板等设备,采用下沉设备的方式……经过近三个多月的研究、试验、施工、安装,新设备正式投入使用并实现一次性试车成功。据介绍,通过改造,提高了生产系统的适应能力,降低了各项消耗指标,精煤产品质量得到保障,每年可增加处理能力2.38万吨,创造利润47.52万元,市场竞争力不断增强。

       9年来,工作室共提出创新项目120多项,结题成果96项。其中,具有重要价值创新成果30余项,年增效益高达2600余万元。

 

工作室经常性深入生产一线,对照图纸观察设备运行工况(高科 摄)


聚力打造人才高地
 

       科技创新,人才是关键。为让工作室飞出更多的“金凤凰”,李金虎因材施教,为工作室成员个性化制定培养计划,让工作室成为高技能人才孵化基地。

       开办素质提升“小课堂”,对技术工进行重点培训,对稀缺工种进行专项培训,对骨干成员进行综合培训,并让每个成员都参与到创新项目中,真正提高成员们的综合素质和实践能力。

       精心打造“技术人才素质提升攀登工程”,采取师徒结对“一对一”的帮带形式,共同签订“传帮带”培养协议书。由工作室成员担任师傅,根据帮带对象的工作现状,为其量身制定有针对性的帮带计划和培养方案,并通过实施“传,授之以渔;帮,促其所成;带,率其以行”三步走方案,培养了大批适应智能化矿井建设需要的人才。

       得益于这一培训模式,使更多的一线员工实现岗位成才。李金虎工作室先后培养出技师4名,高级工23名,在公司举行的技能大赛中先后有20多名成员获得“技术状元”“技术能手”称号,1人被邢台市总工会授予“五一劳动奖章”。工作室被评为“河北省劳模创新工作室”“河北省工人先锋号”“煤炭行业技能大师创新工作室”。(文/罗福琴)


 

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