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同煤集团:厚植成长沃土 能工巧匠辈出

作者:
邱美
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2019/12/24
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近日,中国煤炭工业协会下发《关于命名第六批煤炭行业(工程技术人员)技能大师的决定》,对148名“煤炭行业(工程技术人员)技能大师”进行了命名。同煤集团塔山煤矿刘宏杰、同煤广发化学公司施玉山、机电装备制造公司魏鹏、铁路运营矿山铁路分公司田建平4人喜获殊荣,为企业高技能人才建设再添动力。

“若没有集团公司的培养及搭建的平台,我不可能获得这份荣誉。”同煤集团塔山煤矿刘宏杰说:“在同煤集团,比我们优秀的技能人才还有很多。”

目前,同煤集团共有78077人取得了相应职业资格等级证书。其中有高技能人才26797人,获得国家技能人才培育突出贡献奖1人,享受国务院特殊津贴的高级技师3人,全国技术能手13人,全国煤炭行业技能大师22人,享受省政府津贴高级技师11人,三晋技术能手38人。有国家级技能大师工作室2个,煤炭行业技能大师工作室17个,省级技能大师工作室3个,此外,同煤集团还累计评选出首席技能大师110人、同煤杰出贡献奖(工匠类)2人,为企业高质量发展提供了坚实的技能人才保障,增添了不竭动力。

去年以来,同煤集团紧紧围绕构建“36951”战略体系和“1886”行动计划,对接煤炭、电力、物流、煤炭洗选、煤机装备、现代煤化工等产业,进一步完善技能人才培育体系,加快技能人才队伍建设,通过完善制度保障、强化平台支撑、畅通评选通道等多种方式厚植技能人才成长“沃土”,营造了技能宝贵、创新光荣的浓厚氛围。

同煤集团先后出台了《深化人才激励机制的意见》和《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》,建立完善了员工职业培训、技能人才职业鉴定、高技能人才校企合作培养、首席技能大师定期评选等制度,形成了以职业能力、工作业绩、职业道德和职业知识为重点,注重技能人才多层次培养、选拔、考核、评价、聘用、激励的工作体系。

大力开展了岗前、岗位技能培训,通过建立高技能人才校企合作培养制度,实行名师带徒制度,开展技术交流活动,促进技能人才成长。依托同煤技师学院、大同煤炭职业技术学院等国家级、省级培训基地,根据企业产业结构调整和市场需求,对企业急需的技术、复合技能型人才、高新技术产业发展需要的知识技能型人才以及具有发展潜力的青年技工,开展订单式培养和岗位培训,不断提升员工专业技能。

成立了以集团公司副总经理、总工程师牵头的技能鉴定考评工作领导组和评审组,根据企业工作需要,每年制订相应的鉴定评价计划,以个人自愿报名、单位按条件审核集中培训、公司全面考核确定任职资格的方式,进行理论知识考试、操作技能考核、工作业绩考核、论文答辩和综合评审,按照公平、公正、公开和择优评选原则,对考评合格的员工,颁发国家职业技能资格等级证书,并给予岗位工资系数上浮和相应津贴。此外,充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的引领作用,广泛开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,为员工打造了展示才华、提升技能、成才晋级的宽广舞台。通过每年举办综采维修电工、主提升机操作工等多个工种的职业技能竞赛和技术比武,对获得名次的竞赛选手给予相应奖金激励,给予第一名的员工优先评聘技师资格。每年在取得技师以上职业资格证书的高技能人才中,选拔刻苦钻研技术、具备较强创新能力、拥有重大发明创造或技术革新成果、在同行中享有较高声誉、为集团公司创造了良好经济效益和社会效益的高技能人才,授予其集团公司“首席技能大师”称号,给予相应的津贴待遇,极大地激发了广大员工学技术、强技能的积极性和主动性。

在此基础上,同煤集团还通过成立以技能大师名字命名的技术创新工作室,紧紧围绕企业技术进步、自主创新以及员工日常工作中的挡手问题,大力开展发明、革新、改造、设计等技术创新活动,组织优秀技能大师组成讲师团,深入到各基层单位开展流动课堂进基层、下班组实地辅导专项讲授活动,每年举办职工技术创新优秀成果推介会等方式,不断提高员工的技术水平和创新能力。

如今,一支素质优良、新老衔接、助推企业高质量发展的技能人才队伍正在形成,一大批“能工巧匠”在同煤集团赢得了人生出彩的机会。 广大员工迸发的生产创新激情,汇聚成了奋力建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的的强大动力。

作者单位:同煤集团 责任编辑:邵冰锋

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