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万年矿:做实培训文章,激励岗位成才

万年矿:做实培训文章,激励岗位成才

作者:
来源:
冀中能源峰峰集团有限公司万年矿
发布时间:
2022/05/30
浏览量

 

       今年以来,冀中能源峰峰集团万年矿牢固树立“培训就是生产力”理念,以“全员安全素质提升百日攻坚”活动为抓手,不断创新培训载体,拓展学习内容,做实培训文章,激励岗位成才,为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑。

 

 


抓好顶层设计,让培训成为责任
 

       “火车跑得快,全靠车头带。”万年矿坚持“党管培训、统一规划、专业主导、分类实施”的原则,在年初工作会上,提出要认真开展好以“课堂制”“导师制”“网络制”“实操制”“季考制”“明星制”“案例制”“模拟制”“补课制”“淘汰制”为内容的“十制”培训,丰富安全培训文化内涵,打造一批专业化技能人才队伍,加快畅通技能人才职业发展通道,全面打造高素能产业工人队伍。

       为此,精心制定《员工教育培训工作的安排意见》《开展“全员安全素质提升百日攻坚活动”实施方案》等文件,建立完善责任体系,拉开了全员安全素质提升的序幕。充分发挥制修区实操基地12个岗位实物培训、各基层单位实物培训点和网上培训测试系统作用,做到“学考结合、以考促学”,切实将单位职工培训考试合格率与相关负责人考核捆绑,让管技人员主动管,职工更愿学。

 


 

创新授课方式,让学习成为习惯
 

       万年矿不断探索培训学习模式,全力打造“领导课堂+双师”培训新模式,提升培训质效。积极开展“领导干部上讲台,以讲促学同进步”培训活动,以副总以上矿领导为主,根据授课内容和个人特长展开授课,充分发挥领导干部的示范带头作用,总结分析工作中常见的疑点难点,现场尽可能多的让参会职工发言提问,面对面解疑释惑,增强培训效果。开展“工程师讲堂”“技师讲堂”,由各单位工程技术人员、工人技师、比武状元、技术能手等,分别对安全生产理论知识、工作原理和岗位实操知识、操作要领、应知应会等进行针对性培训,真正提高各岗位操作人员的综合技能。1~4月,举办“领导课堂”3次,系统性讲解了机电、开掘和回采方面知识,120余名管理骨干参训;举办“双师讲堂”200期,累计参培职工25200余人次。

       注重线上培训,巧解工学矛盾。利用矿微信公众号开设“掌端课堂”专栏,录制教学视频,后期配以现场操作予以说明,相继制作发布《皮带机保护知识》《移动变电站原理结构及故障处理》《井下局部通风机使用和维护》《电气设备常见失爆现象》等5期教学内容。“每日一学”专栏每天推出相关安全法律法规、岗位安全风险辨识等专业测试题。截至目前,累计发布106期,全面打造指尖上的素质提升新阵地。灵活多样的培训方式,让学习内容更具吸引力,学习已然成为职工日常工作和生活的一部分。

 

 


注重考核激励,让奋斗成为追求
 

       万年矿创新实行安全培训“积分制”考核,促进职工培训工作由被动培训向自主学习转变,激发全员学习主动性。制定了《安全培训积分制考核明细表》,建立基础积分档案,积分内容包括培训管理、计划安排、专项培训、实操培训、否决项等16大项、46小项考核项目。将培训积分直接与单位年度安全培训工作考核挂钩,进行奖惩兑现,通过层层传导压力,倒逼基层单位开展自主培训、练兵比武、日常考评不断线,形成班组与班组、职工与职工之间的竞争机制,使主动、积极的职工得荣誉、多收入,使懒惰、懈怠的职工折面子、少收入,切实提高安全培训的针对性和实效性,为打造高素质职工队伍奠定基础。

       利用微信“考试宝”小程序,定期对基层各单位职工按在册人数百分比进行抽查考试,职工通过扫描二维码进行手机测试,并根据考试情况实施奖惩。坚持以赛促学,依托“劳动竞赛精英榜”“月报好人”等平台,让劳动技能竞赛成为常态,职工参与率达到95%以上。同时,积极筹备开展职工职业技能大赛、管技人员“三评一考”等,全面激励职工岗位成长、岗位成才,真正让学习成为了全员的自觉追求。(文/李致远 索晓)

(作者单位:冀中能源峰峰集团有限公司万年矿)
(责任编辑:高 鹏)

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