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“三项计划”让“建功永煤”更有劲头

“三项计划”让“建功永煤”更有劲头

作者:
范碧龙 袁赛
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2022/06/08
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职工技能水平和学历普遍偏低,无法满足新形势下区队班组建设要求,这一度成为河南能源永煤集团顺和煤矿通风队较为明显的“短板”。

如何补齐短板?今年4月份,顺和煤矿副总工程师、通风队队长林旭上任不久,便对队内所有职工的信息进行了排查。

“通风队中级工仅16人,高级工和技师仅4人,其余人员均为初级工,甚至有些职工连技能等级都没有评上。”林旭说,“人才的成长需要一个漫长过程,但打造一支高素质人才队伍刻不容缓。”

为此,顺和煤矿通风队结合职工队伍现状,制定“青鸟”“鸿鹄”“鲲鹏”人才培养计划,为职工搭建成长平台,铺就“星光大道”。

“青鸟”计划以助力“人人持证、技能河南”建设落实落地,以服务区队全体职工提高技术水平为目标,鼓励职工参加技能等级鉴定,帮助职工获取技术职称。

通风队技术副队长李举东介绍,队内制定了专门的技能提升规定,鼓励职工参加技能鉴定,只要职工愿意提升,区队就给以重奖。

据统计,今年上半年,通风队有12名职工报名参加了技能等级鉴定,20名职工将报名参加下半年的技能等级鉴定,年底基本实现全员覆盖。

“鸿鹄”计划主要针对通风队青年优秀员工和班组长,指导服务以上人员提高学历,为矿井培养和储备人才。

“以前,总是以工作忙为借口,忽视了提升学历的重要性,现在想想都后悔,要想干好工作,就要把提升学历作为动力,为更好服务矿井发展做准备。”通风队瓦斯检查班班长陈浩说。目前,通风队有8名青年职工具备高中学历、2名具备中专学历,均具备提升大专学历的条件。

此外,为充分发挥职工的聪明才智和丰富的现场经验,通风队实施“鲲鹏”人才培养计划,针对施工中技术性较强的关键环节开展创新突破,指定专门导师进行教育帮扶,力争职工每年发表论文总数不少于5篇,发表实用新型专利总数不少于2项,参与矿井科技创新成果不少于10项。

“队里针对不同层级人员制定的人才培养计划,让每个人都找到了努力方向。”通风队测风员闫哲说。在区队人才培养计划的激励下,闫哲报名参加了永煤集团组织的“育才计划”,9月份,他将到河南理工大学进行为期2年的学习。

“人是生产力中最活跃的因素。煤炭企业的长治久安和高质量发展,根本上靠的是一支高素质、专业化的煤矿技术管理人才队伍。我们将一如既往关心职工、培养职工,为他们建功立业、人生出彩提供更有利的条件和更广阔的舞台。”林旭说。

(文/范碧龙 袁赛  作者单位:河南能源永煤集团顺和煤矿)

(责任编辑:邵冰锋)

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