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中煤集团大屯公司:深入推进民生工程建设

中煤集团大屯公司:深入推进民生工程建设

作者:
宗慧芹
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/01/06
浏览量

 

悠悠万事,民生为大。民生连着民心,民心凝聚民力。

为了推进企业改革发展和谐建设,不断满足广大职工对美好生活的向往,中煤集团大屯公司顺民心、厚民生,扎实推进落实“十大民生”工程,让高质量发展的成果更多、更公平地惠及到每位职工家属,不断提升职工家属对企业的归属感、自豪感、获得感和幸福感,凝聚起企业改革发展的强大合力,共同推进“五型”新大屯建设。

从脑袋到口袋的共同富裕

2019年底,首届“大屯工匠”评选结果揭晓了,张团结、吴国庆、张忠坦、武庆平、王鹏、刘勇建6人从25名候选人中脱颖而出,被评选为首届“大屯工匠”。

今年54岁的武庆平,22岁一毕业就来到徐庄煤矿,如此大力度的树选先进活动,在他眼中还是头一次。“评上‘大屯工匠’,不仅可以获得一次性奖励5万元,而且每月绩效工资将增加1倍以上,这对于我们普通职工来说可是个‘大数’。有这么好的激励政策,谁不愿意学技术啊!”武庆平兴奋地说道。

培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍,是公司开展“大屯工匠”选树活动的初衷。开展“大屯工匠”选树活动,只是大屯公司实施“劳模工程”的一项活动。大屯公司还积极开展先进典型申报,评选出劳动模范、先进生产者、优秀班组长和先进单位、先进集体共327个,营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围;充分发挥先进典型的引领示范作用,通过开设《点赞大屯人》专栏、开展“大屯榜样”先模事迹巡回报告会等,弘扬劳模精神、工匠精神,形成了学习钻研技术,岗位建功奉献的良好氛围。

已经走过近半个世纪的大屯,一方面是老牌煤炭企业面临的转型发展需求,另一方面是践行中煤集团能源综合服务商的发展战略需求,如今的公司面临高质量发展契机,也面临人才问题挑战,实施“素质工程”迫在眉睫。起草公司新时期产业工人队伍建设改革实施意见,是公司实施“素质工程”的重头戏。《大屯公司实施员工素质提升工程的指导意见》《关于实施“千百十”人才培养计划的通知》等红头文件密集下发,是公司力抓人才培养的勇敢尝试,也让职工活力迸发。

大屯公司把人才培养作为发展的第一要务,积极探索人才培养的新途径、新方法,通过“走出去、引进来”和“名师带徒”、技能大赛等手段,为人才培养积蓄能量、奠定基础;以及通过校企合作、定向培养的方式加强知识技能型高技能人才培养,满足智慧型企业建设需要。通过搭建技术创新平台、搭建竞赛比武平台、搭建技能提升平台,让大家学习有平台、竞赛有擂台、成长有舞台。

在全面完成公司各项任务指标的前提下,使广大职工能更好的分享公司改革创新发展的成果,增强广大职工的获得感和幸福感,大屯公司实施了“效益工程”。制定下发了《关于调整绩效工资基数的通知》,从2019年1月1日起,绩效工资基数由1000元提高到1200元。制定下发了《关于印发公司2019年工资总额及劳务费管理办法的通知》,其中矿井单位工资基数增长7%,贡献特别突出的姚桥矿按8%增长,地面单位增长5%,贡献突出的选煤中心按6%增长,工资分配进一步向矿井单位和贡献突出的单位倾斜。据统计,2019年1--8月份在岗职工人均工资63961元,比去年同期的56463元增长13.3%。

干劲足了,口袋鼓了,职工心里也乐了。“企业为我添福利,我为企业做贡献,工作生活在大屯,我们是幸福的!”这是众多职工的切身感受。

从安居到休养的品质提升

2019年公司把棚户区改造、“三供一业”维修改造等纳入“安居工程”。“‘三供一业’维修改造是公司今年首要的民生工程,要确保按工期、按标准改造,改善居住环境,提升居住品质。”大屯公司努力将好事办好实事办实。

全矿区24个小区同时施工,维修改造项目繁多、难度大,大屯公司领导多次召开协调会,及时督查被施工单位破坏的水、电、网络等各种管线,尽量缩短影响居民生活时间;就化粪池、停车位、绿化、平整场地等问题听取居民意见,接待居民来访3000多人次,解决600余次居民反映的各类问题,得到职工家属的理解和支持。截止到12月份,各小区“三供一业”改造工程均按计划验收完毕。

“我们的工人村越来越美了,小区设施齐全,绿化多了,路面整洁、宽敞,以前的旧楼房刷了新颜色,楼前还新增了停车位。今年我们还喝上了地表水,安全、卫生,我就在这里养老,哪也不去了。”大屯公司退休职工徐兴林乐呵呵地说。

“安居工程”惠及职工家属,“惠民工程”让民生实事“落地生根”。2019年2月1日,大屯公司启动了新一轮注册工作,对服务系统会员名册进行梳理核对,顺利为21754名职工成功办理上海工会会员服务卡,为77名符合B类会员专享补助的职工,申请保障金128万元。

大屯公司始终把困难职工的冷暖挂在心上,坚持访贫问苦,千方百计帮其解决困难,大力实施“扶贫济困送温暖工程”。大屯公司领导班子成员到中心区工人村走访慰问,看望公司老领导、离休干部、困难劳模、特困职工,为他们送去春节慰问金和慰问品,送去组织的温暖和关怀。除了开展春节扶贫济困送温暖活动,大屯公司还整合“三助基金”的管理和使用,下发了《大屯公司职工互助保障基金使用管理办法》,降低了申报门槛、扩大了覆盖面、提高工作时效,切实让更多职工享受企业关爱和温暖。今年以来,共救助困难职工269人,发放救助金58.4万元;各基层工会为帮扶阵地,累计慰问困难职工1809人次,用款70.12万元。

“平时工作忙,哪有时间出去旅游。感谢公司实施的“疗休养工程”,不仅欣赏了美景,而且放松了身心。”孔庄煤矿一线职工郭念福从张家界回来,兴奋地和工友们聊起自己参加疗休养的见闻。

2019年初,大屯公司起草下发了《关于印发2019年公司职工荣誉疗休养活动实施方案的通知》,组织各类先进和生产技术骨干开展疗休养活动,激发广大职工的归属感和荣誉感,加强活动的组织和实施,精心谋划职工荣誉疗休养工作。截至11月底,43批次1724名职工分别到延安、北戴河、黄山等地疗休养。

从身体到心理的深切关怀

大屯公司将关注职工健康作为关爱职工的落脚点,大力实施“健康工程”。坚持开展职工免费健康体检,全年完成各类体检30607人,建立居民健康档案16000份;认真开展家庭医生签约和职业病防治工作,做好职工健康的守门人,让职工感受到温暖和关爱;加强职业病防治工作,合理指导安排体检时间、人员和项目,及时反馈问题,切实提高服务质量和服务水平。

除此之外,大屯公司还实施了“全民健身工程”。举办了元旦职工健身长跑、“乌金杯”篮球赛、羽毛球、乒乓球、掼蛋比赛等各项赛事和全民健身“健步走”活动,提高职工的参与度和受众面,强健职工体魄。尤其2019年5月份“大屯公司职工健步走APP”上线以来,已有近8000名职工上线参与,激发了广大职工参与体育锻炼、开展健步走活动的热情。

“健身还有奖励,这样的好事何乐不为。我这个月走了两万多步,还幸运地抽到了奖品。自从参与健步走后,我身体明显好多了,精神状态也不错,以后还要继续坚持走下去。”大屯公司选煤中心职工小张说。

心理健康与身体健康同样重要。大屯公司通过实施“阳光工程”,加强人文关怀和心理疏导。组织“阳光大屯”心理咨询服务小分队进厂矿、进基地、进班组等活动,面对面开展心理咨询,引导大家以积极阳光的心态对待工作和生活。2019年6月初,心理咨询师还奔赴晋陕蒙新10多个项目基地,为外出创业人员解答生活与工作中的心理困惑;开展体验式团体心理辅导,让大家掌握舒缓心理压力的技巧;为有需求的外出创业人员提供个案咨询,进行心理危机干预……直击外出创业人员内心所思所忧,深受大家的喜爱和欢迎。

坚持民有所呼,我有所应;民有所需,我有所供;民有所期,我有所干;大屯公司深入推进“十大民生工程”建设,一桩桩民生工程犹如一泓清泉滋润着职工心田,一件件民生实事犹如一缕阳光洒落职工心头。大屯矿区处处响彻民生音符,谱写出了一曲关重民生、关爱职工、共建和谐的动人乐章。

作者单位:中煤集团大屯公司  责任编辑:张瑞瑞

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