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兖矿集团东滩矿:工会当“红娘”,一次牵手促成8对姻缘

兖矿集团东滩矿:工会当“红娘”,一次牵手促成8对姻缘

作者:
王建 王云
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/01/13
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“明主任,给您们送喜糖来啦!非常感谢工会牵线搭桥,我们俩1月2号领结婚证了!”……1月8日上午,兖矿集团东滩矿通防工区职工刘渠和在鲍店矿电厂工作的王辰昊,手牵手走进东滩矿工会会议室内,青春的笑脸上洋溢着幸福。

“2018年7月,我独自一人从山东科技大学毕业后来东滩矿,家在外地,在这里举目无亲。当时父母想让我回到他们身边的时候,矿工会帮我找到了人生中的另一半。”刘渠说。

去年4月14日,还是工区见习技术员的刘渠听说,矿工会女工委举办以“缘自东滩,梦想起航”为主题的“你好,四月”单身员工联谊活动,他毫不犹豫报了名。在他心里,工会是温暖的“娘家”。

参加当天活动的单身男女有65人,分别来自东滩矿、邹城市人民医院和兖矿其他矿处。“我来比划你来猜”“山林寻宝”“一分钟对对碰”“真爱碰撞”等丰富有趣的互动游戏环节,拉近了青年男女彼此之间的距离,在最后的“1分钟表白舞台”环节中 ,8对青年才俊现场牵手成功,刘渠和王辰昊就是其中一对。

“王辰昊给我的感觉就是一个很温柔的女孩子,而且也很爱笑!我不希望错过这么可爱的女孩子,最终鼓起勇气上台表白!”刘渠腼腆地说。

经过半年多深入了解,两人终于牵手步入婚姻殿堂。小两口在憧憬着未来美好生活的同时,也对工会给予他们的关爱充满感恩之情,“没有这个活动,我们两个这一辈子估计也不会有交集。再有这样的活动,我两个也会好好宣传的。真的特别好,真的特别奇妙。”王辰昊说。

青年人已成为企业发展的中流砥柱,但因煤炭行业特殊性,矿井男女比例失衡,内部资源“匮乏”,矿区距离市区较远,业余生活枯燥,有的职工远离家乡亲友,生活圈、朋友圈狭小等原因,适婚青年难找对象,婚恋问题的困扰造成职工心里焦虑、工作不安心,仅2017年东滩矿就有13名大龄青年因婚恋问题离职。

他们都是企业在一线长期培养起来的的骨干力量,他们的离职对矿井安全稳定运行带来极大隐患。帮助青年职工树立正确婚恋观、妥善把握工作与婚恋问题,维护矿区队伍稳定和和谐发展成为工会工作不容忽视的重点。

针对单身青年男女资源不平衡的问题,东滩矿工会采取“精准匹配、红娘服务”的方式,积极拉动市级企事业单位、兄弟矿井优质资源,在线上构建“东滩矿单身职工联谊微信平台”,并化身“红娘”为单身职工交友择偶提供志愿服务。

在25个车间工会成立红娘组织,车间工会主席、女工主任担任红娘,具体负责组织本单位单身职工联谊会前集体报名、身份核实、会中牵线搭桥、会后跟踪服务等事宜,并根据职工年龄、兴趣爱好、交友需求等情况,分门别类建立综合婚介档案。

与此同时,在职工单身宿舍设立亲情驿站,聘请热心肠、善于沟通交流的女工协管员为单身男女职工提供免费咨询服务,帮助他们理顺在交友、恋爱过程中出现的问题,多措并举为活动现场有交友意向又羞于表白的单身职工牵线搭桥。每到逢年过节,单身青年职工都会收到协管员送来的节日问候和节日礼物,切实让单位职工在单位同样能感受到“家”的温暖。

单身青年联谊活动是东滩矿工会服务职工群众的一个具体服务举措,截至2019年底,先后有一百余名青年职工加入到东滩矿单身联谊微信群。

东滩矿党委副书记、工会主席王庆波认为,精准服务就是要找准职工需求,把关爱做到职工心坎上。工会当职工的“红娘”有着天然优势:工会组织覆盖面广,能够为各行各业的职工“牵线搭桥”;工会干部作为职工的“娘家人”,与职工最贴心,也最受职工信赖。

据悉,下一步东滩矿将通过多元化线上匹配线下交流的模式,为单身青年免费提供婚恋咨询指导、组织丰富多样的联谊活动、委托专业红娘牵线搭桥等服务留住人才,给他们提供更多关爱和服务,不断提升“东滩人”的幸福感、获得感和归属感。

作者单位:兖矿集团东滩矿 责任编辑:张瑞瑞

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