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慕了慕了!这家企业的工人幸福感爆棚!

慕了慕了!这家企业的工人幸福感爆棚!

作者:
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/01/16
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近日,作为江苏省第一批产业工人队伍建设改革试点,徐矿集团出台了产业工人队伍建设改革实施办法,并结合能源行业实际,制定了具有徐矿特色的《新时代产业工人队伍建设改革十条》,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

徐矿集团产改“十条”,以3个“强化”让产业工人更有政治地位,保证工人有效参与企业治理;以4个“建立”让产业工人更有经济地位,为技能人才提供“真金白银”的奖励;以3个“提升”让产业工人更有社会地位,成为更有力量的时代“红人”。

以3个“强化”提高政治地位

强化产业工人党建工作。优先从优秀产业工人中发展党员,提高一线产业工人党员比例,创建党员先锋示范岗。国家级党员劳模参加集团公司党委理论学习中心组学习,省(部)级党员劳模参加所在单位党委理论学习中心组学习。

强化产业工人源头参与。提高产业工人在党的代表大会、职工代表大会中的比例。坚持企业重大决策听取产业工人意见,涉及产业工人切身利益的重大问题必须经职代会审议通过。完善职工董事制度、职工监事制度,保证产业工人有效参与企业治理。

强化产业工人培养力度。打破学历、职称、身份等限制,把优秀产业工人选拔到管理岗位使用。建立优秀产业工人在工会、协会等群团组织中兼职制度。集团公司“十佳区队长”“十佳优秀班组长”及劳模创新工作室(技能大师工作室)领军人才,优先列为后备干部推荐人选。集团公司技能大赛、技术比武优胜选手和技师、高级技师,优先作为班组长推荐人选。

以4个“建立”提高经济地位

建立完善工资增长机制。按照技高者多得、多劳者多得的原则,健全向一线产业工人倾斜的分配制度,稳步提高产业工人收入。建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,实行协议工资、项目工资、股权制、年薪制等分配方式。国家、省(部)、市级劳动模范、“五一劳动奖章”获得者及集团公司劳动模范,在岗期间月度岗位工资标准分别不低于所在单位正处级、副处级、正科级、副科级干部。

建立完善保障激励机制。按时足额为产业工人缴纳“五险一金”,建立完善补充医疗保险制度。提高劳动模范、高技能人才(在聘任期内)年金企业缴费比例,国家级、省(部)级劳动模范分别增加2.5%、2%,市级劳动模范或连续两次集团公司劳动模范增加1.5%,高级技师、技师、高级工分别增加1.5%、1%、0.5%。

建立完善津贴激励机制。高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准津贴。建立完善劳模创新工作室(技能大师工作室)领军人才津补贴制度。

建立完善奖励激励机制。产业工人在国家、省(部)级专业技术大赛中获得优胜名次的,视获奖名次,由所在单位分别给予5~20万元、2~10万元奖励。产业工人新取得技师、高级技师职业资格,由所在单位分别给予5000元、10000元奖励。

以3个“提升”提高社会地位

提升产业工人荣誉感。持续开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”及岗位标兵、技术能手等评选,增加产业工人在各级各类先进评选中的名额比例。对获得集团公司级以上荣誉称号的产业工人,集团公司统一印制个人先进事迹宣传画(册);对获得国家、省(部)级荣誉的产业工人,集团公司发送喜报并制作展播个人先进事迹宣传片。

提升产业工人幸福感。获得国家、省(部)、市级荣誉的产业工人,由集团公司分别安排一次5人、4人、2人家庭疗休养。集团公司劳动模范及“六个十佳”等荣誉称号获得者,由集团公司安排一次个人疗休养。集团公司技能大赛、技术比武优胜选手,由所在单位适时安排疗休养。加强劳动保护,实现职业健康体检全覆盖,维护产业工人安全生命健康权益。

提升产业工人自豪感。改善产业工人生产生活条件,加快推进异地项目生活基地建设;对于优秀产业工人子女有就业愿望的,在同等条件下优先录用;每年选送100名骨干产业工人到国内外知名院校、大型企业、培训机构进行学历、技能提升培训;集团公司每年举办一次产业工人主题论坛,组织优秀产业工人进行交流研讨。

徐矿集团产改“十条”行业特色鲜明、目标导向清晰、工作措施具体。

关于如何高质量开展产业工人队伍建设改革工作?徐矿集团党委书记、董事长冯兴振表示,徐矿集团将精准定位,找准路径,搭建载体,打造政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重的新时代产业工人队伍。选树培育“劳模”“工匠”“好人”三大群体,凝聚关注实体经济、尊重产业工人的正能量,着力把产业工人队伍建设工作打造成具有鲜明特色的示范工程。

声 明
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