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山能临矿菏泽煤电:“金牌”制度让实干者实惠

山能临矿菏泽煤电:“金牌”制度让实干者实惠

作者:
王凤斌
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/04/25
浏览量

 

为加强安全生产调度指挥工作,进一步提高调度员业务素质和调度能力,山能临矿菏泽煤电公司开展了“金牌调度员”评选活动,对被评上“金牌”称号的调度员,给予一定期限内上调职级待遇奖励,调动调度员队伍的工作积极性、主动性,让实干者得到实惠。

王志伟是菏泽煤电公司调度信息中心调度员,在该公司刚刚进行的一季度“金牌调度员”评选中,他和另外三名同事曹德法、唐涛、刘绪海通过严格筛选夺得荣誉。根据规定,他们将在二季度享受到安全生产科室副科级的待遇。

“我们按照20%的比例评选‘金牌调度员’,评选上的调度员将会在未来三个月享受到安全生产科室副科级待遇,从荣誉、待遇两方面给予鼓励和奖励,能够激发他们以更好的状态和责任心干好本职工作。”该公司调度信息中心主任周均民介绍说。

据了解,该公司“金牌调度员”评选活动采取季度评选、季度奖励方式,通过理论考试、调度系统现场应用测评、日常安全生产调度及应急管理、民主测评和组织考察五个环节。在按20%比例评选“金牌调度员”的同时,还实行调度员末位淘汰制,对评选成绩长期处于后位的调度员按10%比例向下取整进行淘汰,确保调度员队伍整体水平。

同时,为体现评选的公平公正性,活动还实行一票否决制,在评选之初对全体调度员进行资格审查,凡是出现违反劳动纪律和工作纪律、失职渎职造成严重后果、违法违纪行为等问题的,均取消评选资格。

据悉,该公司“金牌安监员”评选活动也正在紧张有序进行中。

作者单位:山东能源临矿集团菏泽煤电公司  责任编辑:张瑞瑞

 

声 明
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