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徐矿集团:以“五满”理念引领企业高质量发展

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来源:
发布时间:
2020/04/26
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“五满”理念,即用满怀对党的忠诚举旗定向,用满满的正能量凝聚人心,用满眼都是资源的理念经营企业,用满眼都是人才的理念选人用人育人,用满腔家国情怀造福职工。

2019年,徐矿集团党委高度重视基层党建“书记项目”,精心组织实施,充分发挥“五满”引领作用,推动企业从稳下来走出来向好起来强起来稳健迈进,高质量发展成效显著。

准确把握时代背景,高站位立项

伴随着煤炭黄金十年的终结,加之煤炭资源枯竭、矿井关闭等叠加因素影响,徐矿集团大局不稳、路子不清、发展困难、人心涣散、负担沉重,一度陷入了艰难的困境。在企业最为艰难的历史关口,集团党委加强党的领导,紧紧依靠职工,根据转型发展工作实际,创新确立了“五满”引领理念,大力实施“五大工程”,激发高质量发展内生动力,创出老工业基地转型、关闭矿井重生、衰老矿区生态修复“三大样本”,推动企业实现历史性转变,探索走出了一条资源枯竭矿井转型重生新路。

徐矿集团党委书记、董事长冯兴振深入基层单位调研

统思维凝聚合力,高标准推进

徐矿集团党委把“书记项目”作为党委书记亲自抓的头号工程,坚持系统思维,整体推进,务求实效。

确定方向重点。以党的领导统领全局工作,将“五满”理念融入企业转型发展的全过程,实施“强基工程、铸魂工程、战略工程、人才工程、护航工程”五项工程,为高质量建设国际化特大型省属能源集团提供坚强保证。

明确责任分工。将“五满”引领高质量发展明确具体牵头负责部门,制定推进计划、推进目标、推进措施,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的工作格局。强基工程由党委工作部牵头;铸魂工程由党委工作部、徐矿报业传媒公司牵头;战略工程由经济运行部、资产开发管理部牵头;人才工程由党委工作部、人力资源部牵头;护航工程由工会牵头。

加强过程管控。集团党委书记亲自调度,召开专题座谈会,了解“五满”引领高质量发展推进情况,解决推进中的问题。职能部门动态督查,推动工作深入开展。

召开专题座谈会了解推进情况

强化担当压实责任,高质量实施

用满怀对党的忠诚举旗定向,引领转型发展新航向。坚持以政治建设为统领,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,各级领导干部带头学深悟透,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决保证了中央精神和省委、市委要求在徐矿落地生根。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,抓实理论教育,举办专题党课,开设徐矿大讲堂,用科学理论引领广大党员干部学思践悟,融入实践。主题教育得到省委第十三巡回指导组的高度评价。

徐矿集团先进典型人物

用满眼都是资源的理念经营企业,创出全国“三大样本”,实现涅槃重生。坚持把资源变资产、把资产变资本、把资本变财富,确立了“一体两翼”总路径,在一带一路沿线和国内富煤省份布局和建设“六大能源基地”,创出了老工业基地转型样本。大力开展以技术和管理为主的服务外包产业,涉足6个国家、9个省区、36个项目,创业人员近万人,年创收20亿元,创出了关闭矿井重生样本。累计投入生态治理和村庄搬迁资金44.4亿元,配合地方政府相继建成了潘安湖、安国湖、九里湖等国家生态湿地公园,创出了衰老矿区生态修复样本。

老矿区生态修复成果

用满眼都是人才的理念选人用人育人,建强转型发展人才基础。实施“5145”年轻干部培养工程和人才“1111”工程,通过举办专题培训班等形式,全面拓展提升年轻干部的国际化视野和经营管理能力。开展具有徐矿特色的讲大局、讲责任、讲规矩“三讲”教育深化活动,建立中层领导人员能上能下、容错免责、鼓励激励“三项”机制,推进素质提升工程,进一步激发广大干部职工干事创业激情。

开展青工技术比武

用满腔家国情怀造福职工,共享转型发展成果。以让全体徐矿人都能过上好日子为目标,广泛开展“家”文化创建活动,重点做到“三个三”。抓好底线、基本、质量“三大民生”,关注弱势群体、困难家庭、特困户“三大群体”,做好涨工资、提待遇、美环境“三件大事”,在2017、2018年大幅恢复和提升职工收入的情况下,2019年职工工资又增长15%。出台《徐矿集团产业工人队伍建设新十条》,让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重,为企业高质量发展凝聚了民心力量。

开展“金秋助学”活动

 

(来源:先锋淮海)

(责任编辑:邵冰锋)

 

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