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山能枣矿高煤公司:“青”力而为 擦亮艰苦奋斗精神底色

山能枣矿高煤公司:“青”力而为 擦亮艰苦奋斗精神底色

作者:
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/05/01
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山东能源枣矿集团高煤公司致力发挥青年队伍的生力军作用,深入推进以“入脑入心”“建言践行”“自律互律”为主题的艰苦奋斗教育“三项行动”,从不同角度、以不同方式,引导青年职工把艰苦奋斗作为精神底色,积极投身各类主题实践活动,为推动企业实现高质量发展贡献青年力量。

引思:“入脑入心”

阳春时节,暖阳高照。在该公司文化长廊内,54岁的职工冯启恩声情并茂地讲述着自己身边的艰苦奋斗故事,青年职工们认真倾听,不时相互交流着感悟与体会。这是该公司推进艰苦奋斗“入脑入心”行动的一个缩影。

“听老同志讲创业故事,让我们真切体会到了老一辈枣矿人的艰苦奋斗、勤俭创业精神,这种言传身教,给了我们很多启迪和感动,我们有责任、有义务将光荣传统传承下去。”该公司团委负责人高理鹏说道。

他们还成立青年宣讲“小分队”,深入基层宣讲形势任务,通过今昔对比“忆传统”、等值换算“节俭经”、青春执笔“画节约”、艰苦奋斗“青年说”、节俭创效“E课堂”等形式多样的宣教活动,全面掀起了艰苦奋斗教育热潮。

导行:“建言践行”

弘扬艰苦奋斗精神,要用脚踏实地的行动践行。该公司号召青年职工围绕“为节俭建言、为发展献策,在实践中创效”主题,积极建言献策,立足岗位开展节支降耗,以“建言践行”行动推动艰苦奋斗教育落地落实。

他们坚持问题导向,将生产现场的实际问题作为发力点和创新点,面向全体青工开展优本增效“金点子”征集活动,动员青工从岗位抓起,从细节着手,积极挖掘在成本管理、修旧利废等方面的好办法、小妙招,提出有针对性、可操作性强的好建议。活动开展以来,他们已征集到各类合理化建议70余条。

他们利用“云座谈”的形式,面向青年技术骨干、工程技术人员征集管技创效、优本增效、节约挖潜等方面的建议,鼓励青年职工立足岗位找问题、出良策,把点滴的创造力汇聚成“智慧宝库”。同时,通过网络投票的方式,开展节俭班组、节约能手、创效标兵等方面的先进典型评选,通过精神激励和榜样带动,促进青工将艰苦奋斗的作风付诸实践、见诸行动。

聚力:“自律互律”

该公司致力培养青年职工过紧日子、苦日子的节约习惯,组织青工立足岗位强化回收复用、修旧利废,以成本隐患“随手拍”、节俭暗点“曝光台”等形式,扎实推进“自律互律”行动,促进青工将艰苦奋斗精神转化为行为自觉。

他们深入推进“青年节约岗”创建,从杜绝跑、冒、滴、漏现象入手,针对不同岗位列出节支降耗清单,建立修旧利废台账,强化岗位节俭考核。每月组织开展“变废为宝”活动,定期邀请技术骨干、“节约标兵”交流心得、分享经验。工会、青工组织联合开展“五赛五保”竞赛,将安全质量、材料消耗、修旧利废等指标纳入竞赛内容,竞赛结果与班组考核、职工收入紧密挂钩,每月考核兑现,进一步激发了职工降本增效的积极性。

“节约一分钱,就增一分利。我们要求职工精打细算‘成本账’,在严格自律的基础上,抓好相互监督,不仅节约了成本,也增加了职工的个人收入。”采煤一区党支部书记王忠义说。

“我们注重发挥青年职工的‘先锋突击队’作用,在安全生产、优本增效、技术攻关等方面切实彰显青年担当、贡献青年力量。”该公司党委副书记、工会主席靳家伟说。

 

来源:大众日报客户端

 

声 明
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