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山能枣矿田陈煤矿工会打造“学习+服务+创新”工作新格局

山能枣矿田陈煤矿工会打造“学习+服务+创新”工作新格局

作者:
魏忠富 马怀鹏
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/06/30
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山东能源枣矿集团田陈煤矿工会通过实施“学习+服务+创新”工作机制,营造出“比学赶帮超”的良好氛围,为工会干部赋能,助力工会干部成长。

以学促践,提升工会干部学习力

“通过学习,让我们了解了各个专业的业务知识,真是大有收获。回去后我要认真学习课题内容,结合实际,把理论知识付诸实践行动,扎实做好本职工作,促进工会工作更加规范、更具创新性。”刚参加完精业务、强素质“讲堂”的田陈煤矿工会文体部部长邵明理深有感触地说。

田陈煤矿工会以建立学习型工会为目标,采取自学、集中学习与交流研讨相结合的方式,组织了各种学习活动。每周组织一次集中学习;每周安排不同部室针对不同课题进行学习交流,开展精业务、强素质“讲堂”;每季度开展一次学习研讨交流活动;每季度工会干部上交一份学习报告。目前,田陈煤矿工会已组织了工会意识形态研析、业务技能专题培训、读书学习分享会等不同类型交流会9次,以学习制度促进学习意识形成,以学习活动营造学习氛围。

以服促需,提升工会干部服务力

“有赴外创业者服务中心这个大后方,我们在外面工作也放心了,我们一定不负众望,努力工作,打造赴外创业品牌,为枣矿发展奉献力量。”“赴外职工在外创业,一定要做好全方位的服务和保障,解除他们的后顾之忧,让他们工作安心、在外放心、生活舒心。”这是田陈煤矿工会“赴外创业者服务中心”工作人员走访赴内蒙古西一煤矿职工家庭时的场景,也是田陈煤矿做好服务工作的一个缩影。

田陈煤矿工会以创建服务型工会为抓手,树立全心为职工服务的意识。为解决赴外开发职工的操心事,高标准地建设了“赴外创业者服务中心”,同时建立赴外开发职工个人档案、创建微信群、设立服务热线电话,不定期地召开创业者家庭座谈会,了解和掌握赴外创业者人员变动、思想动态、工作情况、生活状态等情况。先后多批次为赴外开发人员送去蔬菜、粮油、副食、辣椒酱等物品,最大限度调剂职工口味。建立赴外创业者服务队,开展“替你看父母”、节日走访等亲情慰问服务活动,切实解决了赴外创业人员的后顾之忧。

以创促变,提升工会干部创新力

“‘采他山之石以攻玉,纳百家之长以厚己’。要进一步提升创新意识,立足本职岗位,拓宽创新思维,推动工会工作提档升级”。田陈煤矿党委委员、工会主席许志伟说。

田陈煤矿以建立创新型工会为落点,创新工作理念,以“跳出工会认识工会;走出工会发展工会;立足工会、建设工会”为主导思想,在工会干部中进行创新意识的培育,推行工会工作负面清单制度,从劳动纪律、行为规范、材料起草、办文办会等各个方面做出明确要求,以此来体现制度的严肃性。开展工会工作标准化创建,印制《田陈煤矿工会工作标准化手册》,使工会各项工作有章可循。按照精细化管理的要求,建立高标准的资料室。此外,实施工会“五心”工程,基层车间工会开展品牌创建,努力打造“一队一品”,着力形成各具特色、百花齐放的格局。 

(作者单位:山东能源枣矿集团田陈煤矿)

(责任编辑:邵冰锋)

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