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陕北矿业中能煤田公司:“岗位描述”大赛让“青铜”变“王者”

陕北矿业中能煤田公司:“岗位描述”大赛让“青铜”变“王者”

作者:
王惠武 付娜 刘鑫
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/07/02
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“我所操作的这部调度绞车型号为JD-4,电动机功率55KW……”“每天陪伴我的除了工友们,还有一位伙计,它来自上海,它就是MG2*200/925-AWD无链电牵引采煤机!”这是中能煤田公司举办的首届“匠心筑梦”职工岗位描述大赛的一幕。参加职工岗位描述大赛的15名参赛队员,均来自基层一线,且平均年龄不到32岁,他们同台竞技,展现青春与技能风采。

面对企业“三型四化”智慧化矿山高质量发展的新格局,中能煤田公司及时强化职工队伍素养提升工程,特别是青工队伍建设。建立了“四种渠道”的“职业生涯规划”管理模式,即将青工分为技术、管理、经营以及技能职工四类,在针对青年技能职工这种“渠道”上,涉及若干个评价级别,每个级别相应的具体标准,配套薪酬激励,配合中高级青年技能职工培训,建立青年技能职工的晋升机制,从而形成富有成效的青工晋升奖励模式,使青工专注于自己的本职岗位,明确自身定位,找准发展方向,以扎实的工作实现个人成长与企业发展的有机统一。各岗位逐步向实现“行为流程化、操作标准化、技能实战化”目标迈进。

“这种基于实战,不拖泥带水的岗位描述,我们爱看更爱学,虽然夹杂着一些表演性质的演练内容,但这更能引起我们大家的好奇心和乐趣。”在竞赛现场,综掘队职工李彦宏为本队职工叫好的同时,不断“吐槽”。

中能煤田公司生产运营托管刘园子煤矿选派的四人组的岗位描述更是将“学培结合”的实操培训格局演绎得淋漓尽致。舞台上,他们将每班开展的岗位标准流程描述、现场带班人员讲评、班组人员互评,职工每班梳理工作程序标准,一气呵成地呈现出来,征服了现场的职工和评委,赢得热烈的掌声与欢呼声,将整个比赛推向了高潮。

 “此次‘岗位描述’大赛不仅增强了职工将工作现场‘干什么、怎么干、遇到问题怎么办’付诸于行动的安全意识,更提高了职工操作技能水平,夯实矿井安全生产根基,确保各项任务指标的顺利完成。”中能煤田公司工会副主席马翔等评委对此次大赛给予了充分肯定。

(作者单位:陕北矿业中能煤田公司)

(责任编辑:邵冰锋)

声 明
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