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潞安集团漳村矿:制定干部“诚信积分”制度 强化干部履职尽职

潞安集团漳村矿:制定干部“诚信积分”制度 强化干部履职尽职

作者:
牛小科
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/07/29
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干部是企业战略实施执行、落地的关键所在,干部诚信履职、自主履职如何,直接影响着企业战略执行效果,制约着企业发展成果。为进一步强化干部自律意识,促进干部作风转变,切实提高中层干部履职能力,潞安集团漳村矿特别制定出台了《漳村煤矿干部“诚信积分”管理办法》,加强干部履职尽职管理,促进“高质量高效益高品位”矿山发展。

坚持“数量与质量”双考核。诚信积分管理借鉴驾驶员销分模式,实行“一人一档”档案式管理,为每一名干部专属定制“诚信积分档案”。不仅对干部现场跟班、带班、值班,以及查隐患、查岗标、查“三违”等具体数量进行了“量化”,而且还对具体跟班的时长,现场处理协调工作的质效,查隐患的质量等进行“标准化”评定,既要对数量“注水”现象进行考核,又要对质量“折扣”问题进行问责,促使干部高质量履职、严标准尽职。

坚持“一般考核与否决考核”原则。为做到一般行为和重大行为区别对待,漳村矿结合工作实际,对所有干部履职行为进行分类整理,按照“一般行为与重大行为”进行了细化。对一般履职不到的行为,坚持警示教育为主,进行一定分值的处罚,以达到警醒的目的。对于不按要求执行“三走到三必到”制度,干部现场带班、跟班、值班制度,以及在现场指挥、工作验收中出现弄虚作假等严重的,触及红线的履职行为,实行一票否决制。

坚持“严管与厚爱”原则。由安监处每月进行统一考核,对扣除积分的相关人员,安监处向相关单位下发《漳村煤矿干部诚信积分处罚通知单》。对积分累计扣除达到9分以上的人员,下发《漳村煤矿干部诚信积分预警令》,对积分清零的人员,下发《漳村煤矿干部诚信积分清零下岗通知单》,进行为期15天的专题培训。培训期满,经安全矿长和分管矿领导审核批准后,下发《漳村煤矿干部诚信积分清零人员上岗通知单》,方可上岗。

 

作者单位:潞安集团漳村矿  责任编辑:张瑞瑞

声 明
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