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同煤集团云冈矿:搭建科技创新大舞台

作者:
刘畅
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/08/07
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面对资源储量锐减、地质条件复杂的严峻形势,同煤集团云冈矿实施科技兴企战略,提高全员创新创效意识,搭建科技创新平台,提高全员技术素质和创新能力,把科技创新、新技术、新工艺与实际工作紧密结合,为矿井高质量发展提供强有力的技术支撑。

培养出优秀的科技人才是创新的重要前提条件。云冈矿建立科技人才培养长效机制,成立了科技创新前沿阵地“前进工作室”,由三晋技术能手、山西省人才库高级专家张前进领头,以“师徒传帮带”的方式,从基层选拔优秀青年技术人员进行培训,自工作室成立以来,累计80余名学员经过学习后回到一线生产单位,成为技术骨干。每年新分配的大学生进入采、掘、机、运、通等系统的基层单位进行轮岗实习,依据实习成绩分配至相应技术岗位,为创新打好基础。成立了云青技术创新小组,把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才汇集在一起,围绕安全生产、节支降耗、节能减排、技术改造等主题进行科技攻关,解决制约矿井开采的技术难题。小组成立以来,累计获得国家专利6项、集团公司科技进步奖10项、集团公司技术改革奖12项,组内成员多次获得集团公司“优秀大学生”、“劳动模范”等荣誉,吸引了更多有志青年加入到科技创新的队伍当中。

为提高员工参与科技创新的热情,云冈矿通过微信群建立科技创新交流平台,开展科技知识竞赛,多次召开科技创新评审会,鼓励员工积极投身到科技成果、优秀学术论文的申报和评选工作中。大力开展“学练比”,有针对性地对采煤机司机、采掘电钳工等主要工种进行设备原理、常见故障分析与排除等实战培训,并组织采煤机司机、液压支架工、采掘电钳工、瓦斯检查工等工种的技术练兵活动,提高一线员工技术素质。健全技术人才分配激励机制,出台工程技术人员特殊奖励、技术岗位绩效量化考核等配套管理办法,在党政一体化考核中加大科技创新的加分权重,为提升科技创新能力奠定人才基础。在2019年云冈矿员工技术创新成果申报评比中,20个创新项目脱颖而出,创新范围涵盖了采、掘、机、运、通各系统,内容包括综采工作面供电供液改造、机电设备节能改造、井下运输系统特殊部位皮带改造、水暖系统技术改造等,创造了显著的经济效益。

“科技创新的成果不能仅仅停留在荣誉证书上,而是应该运用到生产实践当中,服务安全生产大局,这样的科技创新才具有实际意义。”近年来,云冈矿矿党政十分注重科技创新项目在实际工作中的应用,由地质科主持研发的《利用综合探查技术在小窑破坏区寻找煤炭资源》项目,为生产衔接提供了地质技术保障,安全圈出81123工作面及81125工作面,有效延长了盘区服务年限;由通风区主持研发的《11-1#311盘区21123巷与潜在小窑空巷贯通的通风技术研究》和《12#410盘区复杂角联通风系统的技术改造》两个项目,提高了混合通风技术水平,减轻了瓦斯含量高对安全生产的影响;《12#层8633工作面上覆老空区积水隐患治理与综合探查技术的研究与应用》项目投入应用,使排水系统得到优化,解决了密闭泄水排水隐患和采空区积水隐患的难题。2019年,由云冈矿领衔的《无煤柱切顶成巷开采技术在集团公司的推广应用》《云冈矿遗留煤柱资源回收技术》《云冈矿运煤车辆管控装置的研发与应用》等5个项目获得集团公司科技进步奖,《云冈矿资源枯竭区域井下供电系统的优化应用》等2个项目获得技术革新奖,13个项目获得专利。这些科创项目应用到实际生产中后,将进一步为矿井发展提供科技保障。

 

作者单位:同煤集团云冈矿

责任编辑:张瑞瑞

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