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山东能源淄矿集团唐口煤业:育肥成才沃土 “新苗”茁壮成长

山东能源淄矿集团唐口煤业:育肥成才沃土 “新苗”茁壮成长

作者:
张超 李庆桥 许其龙
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/10/19
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“我要虚心向师傅学习,努力钻研业务,力争早日成为复合型人才……”近日,在山东能源淄矿集团唐口煤业公司大学毕业生师徒座谈会上,分到公司运搬工区的大学生张亚威积极表态。

一直以来,唐口煤业坚持人才强企发展战略,结合矿井实际和大学生专业特长,创新管理方法,完善培养机制,促进“新苗”快速成长、“新苗”快速成才。

政治引领  强化素质提升

如何发挥党建引领作用,帮助大学毕业生和年轻干部扎根矿山,尽快成长成才?唐口煤业有着自己的诀窍。

唐口煤业以“党建+”活动为载体,坚持党管人才原则,进一步拓展了入职大学毕业生培养和干群队伍素质提升工程,特别是建立了后备人才资源库,全面挖掘和吸纳各类技术、经营和政工人才。

“为新分大学毕业生搭设成长平台,促使公司人才培养机制得到进一步健全完备,为矿井发展储备和提供源源不断的青春力量,是党建工作的延伸和重要组成部分。” 唐口煤业党委书记、执行董事马忠德说。

今年8月份,唐口煤业迎来了19名新入职大学毕业生。为助推他们成长成才,公司创新实行了党委委员“双挂靠包保”机制,按照“党管干部,党管人才”要求,5名党委委员分别与38名转正大学生和新入职毕业生签订《包保挂靠培养大学生责任书》,明确双方权利与义务、培养目标与措施,帮助大学生制定职业规划,寻找发展机遇、搭建成长平台。

为激发协议双方教与学的积极性,唐口煤业党委组织部按照季度考核和协议期满综合考核的方式,定期对包挂双方职责落实、业务学习、技能提升等方面进行考核,极大地调动了大学生钻研业务、学习本领、增长技能的能动性。

示范带动  激发参与热情

“王老师,井下是不是特别黑?”“我还从没有下过井呢!”近日,刚领取完劳动防护用品的新分大学毕业生彭帅,追着自己的“生活导师”打听井下的情况。

为使新入职大学毕业生尽快完成角色转化,融入矿井生活, 唐口煤业“量体裁衣”聘请已转正的优秀大学毕业生作为生活辅导老师,与新入职大学毕业生签订《生活帮扶协议》。已转正的优秀大学毕业生从思想上、学习上、生活上,与今年新入职大学毕业生实现无缝对接。

“公司考虑得很周到,床单、被褥等生活用品一应俱全。能在这样贴心的公司工作,很幸福!”今年新入职大学毕业生周壮,在与“生活导师”仲绍玲交流时开心地说。

此外,唐口煤业定期召开座谈会,组织历届大学生面对面沟通交流,共话成长经历、共释成长困惑,相互勉励,在各自岗位上勇担责任,不断提升和锻炼自己。

签约授徒  创新培训模式

在与入职大学毕业生交流过程中,大部分入职大学毕业生坦言:“进入工作岗位,理论与实际还是有很大差距,有师傅领着,能少走很多弯路……”

为此,唐口煤业认真筛选本专业、本工种的优秀人才,在转正大学生、见习毕业生中开展“以师带徒”活动。公司制定了活动方案,明确师傅的任职条件和徒弟的成长成才培养目标,学员缺什么老师就教什么,尽快帮助他们在岗位实践中成长起来。

据唐口煤业党委组织部部长高连海介绍,为进一步促进活动效果,他们强化了“师带徒”活动的过程监督,绩效考核和日常管理,让师傅教得舒心、徒弟学得专心。他们还在“以师带徒”基础上,安排专业副总师级以上人员“一对一”指导业务,培训效果得到有效提升。

据了解,唐口煤业公司党委组织部还根据大学生个人特长,适时开展岗位交流锻炼,在机关与区队、区队与区队和岗位与岗位之间进行双向轮岗交流,促进大学生持续提升整体素质和综合能力。

作者单位:山东能源淄矿集团唐口煤业公司

责任编辑:张瑞瑞

 
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