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山能淄矿唐口煤业:“专属套餐”开辟人才培养“快车道”

山能淄矿唐口煤业:“专属套餐”开辟人才培养“快车道”

作者:
张超 侯化成 张峰
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/11/12
浏览量

 

11月9日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司对17名大学生的工作岗位进行轮岗调整,并组织全日制本科及以上学历的区队副职、技术员与其重新签订师徒合同,负责工作辅导和业务帮扶,助他们快速成长。

“轮岗培养是我们为了帮助大学生快速成长,精心准备‘专属套餐’中的一项内容。”唐口煤业公司党委组织部部长高连海介绍。据悉,为了进一步加大人才培养力度和稳定大学生队伍,该公司为大学生精心准备了轮岗培养、双师培养、定向培养、跟踪管理、量化考核等系列“专属套餐”,全面提升大学生的业务素质和工作能力,为公司发展提供良好的人才保障。

唐口煤业公司本着全面锻炼、重点掌握的原则,每三个月对新入职大学生进行轮岗锻炼,并由全日制本科以上学历的区队副职、技术员和公司党委委员与其签订“双师培养”师徒合同,分别作为技能导师和思想导师,进行工作辅导、业务帮扶和思想动态指导、培养督导,为大学生快速成长提供良好的环境。

同时,结合大学生个人潜质,邀请机关部室负责人、岗位专家、技术能手、人才“工匠”等高技能人才,围绕管理、技术两个方向,分别采用“挂职锻炼+管理培训”和“课题创新+技术培训”的模式,对大学生进行针对性培训,将他们的个人爱好与发展方向相融合,为大学生提供合理准确的成长方向。

唐口煤业公司还制定了定期座谈制度和跟踪管理制度,每年至少组织召开两次座谈会,并安排专人定期采用上门走访、谈心谈话、问卷调研等方式,全面了解大学生的思想状况、生活状况和工作状况,全力解决他们在工作、生活方面存在的问题。同时围绕政治思想、组织纪律、工作态度、业务水平等方面,采取日常考核、阶段考核和综合考核相结合的方式,进行全方位考核评价,将考核结果作为岗位安置、人才培养、职位晋升的重要依据,为大学生成长提供良好的制度体系保障。

“目前,我们大学生开展座谈会2场,相关培训24场次,帮助解决生活和工作难题127条,为大学生快速成长提供了良好的平台和舒适环境。下一步,我们将建立大学生成长档案,全面统计分析大学生的成长历程,为其规划职业方向,全面打造大学生长才‘快车道’。”唐口煤业公司党委副书记秦玉良表示。

(作者单位:山东能源淄矿集团唐口煤业公司)

(责任编辑:邵冰锋)   

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