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潜心实干奉献,争做“三线精神”践行者 ——记陕西中能煤田公司人力资源部经理邸小强

潜心实干奉献,争做“三线精神”践行者 ——记陕西中能煤田公司人力资源部经理邸小强

作者:
孙逸群
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/11/30
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“艺痴者技必良”。在陕西中能煤田公司,就有这么一位“醉心”于本职工作的人,甘于奉献、精益求精不断创出管理成效,连续多年获得公司先进工作者、集团人力资源先进工作者、公司授予“劳动模范”称号,所带领的团队获得陕北矿业公司“文明部室”、“先进集体”等荣誉。他就是中能煤田公司人力资源部经理邸小强。

创新思维打造亮点

 “培训中心主要开展各项安全、业务、技能、素质攀升培训及考试……”,每当有人来参观,他总是自豪地介绍着这张“新名片”。2019年6月下旬,培训中心经过半年的建设和调试正式成立,并成为中能的一道靓丽风景线。

“靓丽”背后少不了无数辛勤与汗水。公司发展之初,培训不集中、地点分散,没有完备的硬件设施,达不到培训、考试的效果。他从人力资源管理的角度出发,提出成立员工培训中心,统筹管理,让培训与考试生根发芽。

“培训必须是符合现代发展的、有温度的”。为此,他积极与相关部门协调,控制成本、优选设备;全力解决多次出现的线路连接问题。参与标语、宣传栏等设计,创建中能特色培训文化,真正让培训中心皆备硬设施和软实力。截至目前共计培训、考试8086人次。

“以前总为不学习找借口,现在培训中心环境、条件这么好,还开展了安全培训和全员考试,我们也更想来学习了”综采队王恒恒高兴地说道。

服务职工温暖人心

“作为生产一线的后方力量,我们要做好服务工作,将人力资源部打造为服务型窗口”。每次部门例会,他都要向部门员工传输服务理念。他提出部门“五个专项一”活动,其中包括每周参加一次班前会、每月下一次井、每月举办一次员工生日会等。积极筹办每次新员工座谈会,帮助新员工尽快融入新环境。

在新员工眼中,他是一个大家长。“来到新环境是迷茫又陌生的,听邸经理讲述了他十几年的工作经验和成长历程,更让我坚定信念努力工作”。他倾听员工心声、指导职业规划,助力员工成长。

在老员工眼中,他是职工的 “贴心人”。“人力资源部全体为我们过生日,让我们有了满满的幸福感和工作动力”。他深入基层区队与生产一线,了解井下工作内容;热情回应职工问题,坚信职工事无小事。

率先垂范践于行动

从事人力资源工作十几年来,他始终以“一屋不扫何以扫天下”的信念脚踏实地、严谨自律。坚持学习,深耕人力资源领域政策及知识。在繁重的工作压力下,利用休息时间参与MBA培训班学习、中旭王笑菲董事长执行力等多种线上线下课程学习。作为管理者,他不仅自己业务素质过硬,还积极带领部门员工“修炼内功”。

用清单式管理法提高团队计划和执行力。制定考核、培训、薪酬等16项管理办法,精准指导、有序推进工作。

每周举办一次部门小讲堂,争做“小学生”。将1小时解读、15分钟交流的“1+15学习模式”转化为1.5倍的效率落到实际工作中去。 

“在学校要学习,没想到来到工作岗位上还有更严格的学习要求,不过确实能督促自己学习、提升”部门员工王鑫毫不犹豫地说。

寒来暑往十余载,从人力资源业务骨干到管理干部,他始终坚守初心、稳扎稳打、苦干实干,用实际行动书写了一名党员干部“不忘初心,砥砺奋进”的先锋本色。

 

作者单位:陕西中能煤田公司

责任编辑:张瑞瑞

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