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山东能源淄矿集团亭南煤业:实干担当引领青工成才

作者:
马鹏武 李娜 弋永杰
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/12/01
浏览量

 

“我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担……”最近,在山东能源淄矿集团亭南煤业机关五楼会议室内,公司团委书记程璐与52名青工,共同探讨如何培养青年才俊。

今年以来,亭南煤业把青年人才培养作为企业发展的重要支撑,科学考核、选拔重用,着力倡树“实干担当”的鲜明导向,引领青工成长成才,为矿井高质量发展注入新鲜活力。

他们坚持理论和实践并重,全面提升青工的综合素质及业务能力。把每月10号、20号定为“青年充电日”,组织青工通过青年大学习、技术沙龙、座谈会等活动形式,共同学习党、团、上级重要讲话精神及业务理论知识。他们把井下生产现场、机房硐室、加工车间等作为实践教育培训基地,定期开展现场业务培训及技能竞赛活动,重点提升青工们解决实际问题的能力。同时,他们组织青工与班子成员、区队班子签订“师带徒”协议,进行多维度“传、帮、带”,全方位提供帮助和指导。

今年以来,亭南煤业先后召开座谈会4次,解决青工提出工作、生活等方面问题39条,共组织23批次460余名团员青年开展了“青年大讲堂”“知识抢答赛”“技能比武”等活动。

为了让想干事、能干事的青年人才脱颖而出,亭南煤业结合实际,制定《青年成长“积分制”管理办法》。此举旨在以“业绩作风”为主,“学习培训、业务技能、创新创效、志愿服务、文化活动”为辅,从6个维度、13个类别、37项对青工们进行全方位的量化评价考核,并将考核结果记录在“青工个人成长档案”中,确保对每一名青工的成长状况做到动态掌握,及时根据情况调整培养方式。此外,亭南煤业还制定了正向激励政策,每季度末,对成长积分在120分以上的青工,可凭积分在“青年积分超市”兑换相应物品奖励。

今年以来,亭南煤业建立成长档案530个,兑换“青年成长积分”奖品358个。对于优秀人才,他们不仅要选出来,更要用起来。为此,他们充分利用“青年成长积分”考核结果,对于年度积分排名前3的青工,在评选推优、选拔任用时,将被优先考虑。

截至目前,亭南煤业已连续开展了四届“亭煤十大青春榜样”评选活动,选树了咸阳市青年岗位能手李春华,全煤优秀共青团员闫立恒,携母上班大学生、咸阳市优秀共青团员侯记川等一批先进青年典型。

在“实干担当”的鲜明导向下,综掘一队见习学生刘彦强、综采一队见习学生高红兵在第二阶段轮岗时,主动放弃了去机关单位挂职,而是选择留在一线继续深入学习生产工艺技术;绿色开采大学生队见习学生牛浩乾,则主动提出去TBM大学生掘进队,学习先进的TBM全岩掘进机使用操作和维护技术。

同年,青工中表现出色的刘彦强、程帅、李麟波3人被该公司聘任为队长助理,与区队长一道,共同参与区队的管理工作。

 

作者单位:山东能源淄矿集团

责任编辑:张瑞瑞

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