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文明添彩 奋进筑梦 ——记“全国文明单位”中煤集团大屯公司

文明添彩 奋进筑梦 ——记“全国文明单位”中煤集团大屯公司

作者:
宗慧芹
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/12/10
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“大屯公司被评为全国文明单位了!”一时间,大屯人的微信朋友圈纷纷递着盼望已久的喜讯和激动无比的心情。

11月20日,全国精神文明建设表彰大会隆重召开,大屯公司被中央文明委正式授予第六届“全国文明单位”荣誉称号。这份崇高荣誉的取得,是大屯公司开展精神文明创建结出的硕果,也是对大屯公司精神文明建设工作的充分肯定和最高褒奖。

近年来,大屯公司深入学习贯彻习近平总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要指示精神,大力弘扬社会主义核心价值观,深入推进社会主义精神文明建设,扎实开展文明单位建设。自申报创建全国文明单位以来,公司领导高度重视、统筹部署,将创建工作列入年度工作重点,组织召开协调会、推进会;全员积极参与、主动对接,细化创建工作方案,逐一强化措施……职工面貌焕然一新,经营业绩蒸蒸日上,打造了企业软实力,释放了发展正能量。

凸显创建“硬实力”

坚持顶层设计,扭住文明创建“牛鼻子”。建立健全创建文明单位领导责任制和工作运行机制,形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局,以及上下联动、齐抓共管的创建组织保障体系。建立健全文明创建工作长效机制,根据《全国文明单位测评体系》,制订了《公司文明单位考核办法》《文明单位创建工作方案》《“最美大屯”文明单位评选办法》。

坚持创新驱动,激活文明创建“一池水”。学习宿迁经验,推出“文明大屯20条”,让文明行为准则规范职工、惠及职工,通过快板、动漫、微视频等形式,大力营造文明创建浓厚氛围。以6S管理为抓手,全面提升干部职工文明素质、改善办公环境,树立企业文明形象,争创全国文明单位。

坚持督导考核,深耕文明创建“责任田”。针对不同阶段进行文明创建督导检查,定期检查和日常抽查相结合、明查与暗访相结合,针对薄弱环节制定任务清单,做好动态跟踪管理,确保问题及时整改到位,做到有规划、有部署、有检查、有考核,文明单位考核结果与单位荣誉、员工绩效工资、领导班子年薪“三挂钩”。

培育文明“新高度”

强化宣传引导,在“正”字上下功夫。坚持每两年开展一届精神文明建设新人新事评选和“践行核心价值观—寻找身边最美故事”案例征集活动,选树了一批道德模范,营造崇德向善的浓厚氛围。举办“大屯榜样”先模事迹巡回报告会,弘扬先模精神,引领企业风尚。建设“1+20”道德讲堂基地,深入开展爱国主义教育活动,组织开展了“我和我的祖国”主题纳凉晚会、“不忘初心 牢记使命”书画展等系列专项群众文化活动。

强化以人为本,在“和”字上下功夫。组建了大爱志愿者服务队,在对外出创业者家庭提供爱心服务的同时,主动与徐州市红十字会联系,经常性地开展志愿者服务活动。成立了“阳光大屯”职工心理咨询志愿服务中心,定期在矿区及外部项目基地开展志愿者服务。开展了“十大民生工程”,不断提升职工家属对企业的归属感、自豪感、获得感和幸福感。

强化责任担当,在“实”字上下功夫。高度重视扶贫工作,2016年以来,累计帮扶3个经济薄弱村,选派挂职扶贫干部3名,投入帮扶资金420余万元。今年新冠疫情期间,扎实开展“防疫情保供应守安全做贡献”主题活动,科学组织复工复产,有效保障能源供给,收到多封来自湖北企业的感谢信。公司大爱志愿者服务队荣获“疫情防控全国煤炭青年五四奖章集体”称号。

聚焦聚力“强融入”

坚持企业发展与文明创建相结合。把精神文明建设纳入企业中长远发展规划,长计划、短安排,确保文明单位创建工作组织、制度、活动、经费“四落实”。始终坚持“两手抓”,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,将精神文明建设与本单位业务工作共同部署和推进。

坚持经济建设与精神文明相结合。让企业高质量发展的成果更多、更公平地惠及到每位职工家属,近年来职工收入以年均超过10%的速度递增;通过“千百十”人才培养计划,提升职工技能素养,选树了一大批首席专家、大屯工匠、劳模工作室、技能大师等,实现了从口袋到脑袋的共同富裕。

坚持企业创建与城市创建相结合。积极参与当地文明城市创建活动,与当地政府同频共振,确保各项工作要求落到实处。积极推动“三供一业”改造,配合抓好老旧小区创建工作,积极改善居住环境和生活品质,为地方经济发展和文明建设做出了贡献。

创建没有终点,文明永无止境。已经走过半个世纪的大屯公司站在新的历史起点上,将在改革与和谐、转型与发展、传承与创新的高度融合中,持续巩固和深化文明创建成果,让文明之花绚丽多彩,让企业焕发勃勃生机!

作者单位:中煤集团大屯公司

责任编辑:张瑞瑞

 
声 明
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