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九龙矿党委“五强”发力助发展

作者:
李丽红 田志军
来源:
《中国煤炭工业》杂志
发布时间:
2020/12/14
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冀中能源峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿党委唱响融入中心主旋律,做实服务大局新篇章,讲述好干群提质增效好故事,凝聚了打造百年国企正能量,为推进企业高质量发展扎实了基础。2019年,获得了河北省国资委系统第三批“文明单位”称号,邯郸市委和邯郸市国资委“先进党组织”、峰峰集团“先进党委”以及冀中能源和峰峰集团思想政治工作、党风廉政建设、企业文化建设、信访工作先进集体等称号。

强班子,带队伍。推进“好干部、好助手、好搭档、好班子”契约式管理,在管技人员中开展了以“忠诚之星、创新之星、担当之星、服务之星、廉洁之星”为内容的“五星”好干部评比活动,完善“测评+互评+考试+公示”干部考核评价体系,打造了“四好促五型”品牌。加大“六基两化”党支部建设力度,焕发了基层党支部的活力,发挥了广大党员的先锋模范作用。共产党员牛国强奉献创效的先进事迹专题片《孺子牛—国强》先后在省、全国党员干部现代远程教育平台播出。积极开展“百名党员解百题、党员联合解难题”活动。以落实“万名党员解万题”活动为契机,制定了“百名党员解百题、党员联合解难题”活动方案,全矿党员申报攻关课题337项,先后破解和联合攻关解难题28项。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,矿领导为基层党员干部上专题党课16场次、完成调研报告25篇,102名党员干部到邢台前南峪抗日军政大学旧址、涉县129师旧址、山底地道战遗址和峰峰煤矿展览馆接受了红色教育和政治洗礼。

强理论,聚千智。矿党委高度重视理论武装,下发了《2020年理论学习安排意见》,明确了重点围绕的“七学” 重点内容。抓实两级中心组理论学习,每季度集中调阅干部理论学习笔记。创办了《政工信息简报》《廉政文摘》《学习视界》等内刊,为提升党员干部的素养搭建了平台。举办了“战疫情、鼓干劲、促生产”专题网络党课,党委书记、党支部书记分别网上开课,增强了党员干部担当奉献意识。积极推行“学习+剖析+管理”程序式学习法,党员干部攻坚克难难题立项350余项。 开展“一条例两纲要” 知识答题,矿领导、区科长、部室负责人、党群干部等撰写了答卷。加大《学习强国》平台的学习情况考核,定期公布“积分榜”,周通报、月考核,强化了理论学习效果。对参与《学习强国》APP平台的单位进行年度表彰,激发了干群学习积极性。《强化理论武装,实现开智纳新》在集团公司2019年度宣传思想舆论工作会上作经验交流。《抓实“四强”,凸显“四聚”》理论学习先进做法在中煤政研会“煤炭企业党建思想政治工作”经验交流会发布。

强宣教,聚合力。强力开展“担当实干练内功,稳中求进创佳绩”主题教育,在厂区的主街道更换了跨界宣传牌版新内容,矿机关、生产技术部、开掘公寓楼等主楼区张贴主题标语,举办了15期现场板报比赛,制作板报600块,增添了一道靓丽的宣教风景线。调整配备思想政治工作“六大员”185名,推动主题教育落地生根。大力开展“峰煤好人”推举,柳静涛、邹志鹏参加集团公司“感动矿山”颁奖晚会,张光明获得省国资委第二届道德模范称号。推进文化品牌升级,构建了福龙文化体系,完成《福龙文化纲要》编制, 完善了《福龙文化手册》文本。梳理建矿30年历史,划分主题板块,形成了《九龙矿建矿三十周年展览室内容设计方案》。扎实开展 “四效”主题实践活动,做法在集团公司《宣传工作简报》49期刊发,扩大了企业影响力。《熔铸“祥龙文化”品牌,提升“五精”管理水平》经验做法在《中国煤炭工业》杂志上刊发。

强廉政,转作风。积极履行党风廉政建设“主体责任”,督导落实“监督责任”,从严管党治党,极力营造干事创业良好环境。开展“讲纪律、讲规矩、讲程序”廉洁主题教育,系统学习党纪条规、廉洁自律各项规定;扎实推进“警示教育年”主题实践活动,设置“菜单式”廉洁教育重点,形成了廉洁大教育体系,营造了“廉荣贪耻、风清气正”的人文环境。以“六大纪律”为标尺,以党员领导干部为重点,实施“五紧盯、五严防”监督,开展工作纪律督导检查36次、明察暗访15次,实现了基层单位督导检查全覆盖。严格执纪审查,营造了“执纪必严、违纪必究”良好生态。对上级批转和职工反映的违规违纪线索,全部按程序进行初查初核,全年核查举报线索5件,批评教育9人次,营造了“执纪必严、违纪必究”的良好生态。干事创业环境呈现出新气象,在集团公司纪委区域化建设评比中连续三个季度荣获第一名。

强融入,展作为。大力开展“建功杯”“安康杯”劳动竞赛,制定100名先进职工成长计划,举办22个工种练兵比武活动。温相成、李献文夺得集团公司第十六届职工职业技能大赛“技术状元”称号,张蕾荣获全国煤炭行业职工技能大赛三等奖,全年24个红旗区科、40个红旗班队、400名明星员工受到表彰。坚持节日“送温暖”和“十到家”精准扶贫,对大病或困难职工及时救济慰问,体现了企业温暖,凝聚了职工人心。在重大节日集中开展全员普惠活动惠及职工3.5万人次。每月举行“六送”集体生日活动,发放梦想彩票、生日贺卡及礼品3300人。为基层单位配备血压计,为全矿女工购买“关爱无忧”保险,“娘家人”工作室服务接待职工1400人次,解决了职工思想和困难、办理实事好事千余件。开展“高举旗帜跟党走,立足岗位献青春”青年主题实践、安全生产巡回演讲和“寸草心”青年志愿服务活动,助力了企业发展,展现了团青风采。围绕全国两会、建企等敏感节点,全面加强综合治理和信访稳定工作,开创了和谐稳定大局。坚持领导接访和包案督访制度,深入开展信访隐患摸底排查,消除了不稳定苗头。加强特殊时期重点人员包保管控,依法依规接访办访,化解了矛盾问题,打造了和谐矿山。加大厂区绿化,获得了中华环境友好单位称号。

作者单位:冀中能源峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿)

(责任编辑:邵冰锋)

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